發布閔行人才新政22條，為首批春申金字塔卓越、杰出人才頒証，為首批區級人才公寓授牌，成立春申金字塔人才學院……在1月18日下午舉行的閔行區人才工作會議上，一系列人才工作新舉措集中展示，閔行區正在著力打造天下英才匯聚之地、人才活力涌流之區、人才生態典范之城，為上海建設高水平人才高地作出“閔行貢獻”。市委組織部副部長曹遠峰、市科委總工程師趙健、市人社局副局長葉霖霖及區領導陳宇劍、陳華文、王觀寶、唐勁鬆、胡明華、胡芳等出席會議。

市、區領導為首批春申金字塔卓越、杰出人才頒証

為對標落實中央、上海市人才工作會議精神，助力上海建設高水平人才高地，閔行區委出台了“1+9”人才政策，即《閔行區關於建設人才引領高質量發展高地的實施意見》（閔行人才新政22條）和9個《實施辦法》，重點在人才認定體系、政策覆蓋面、人才服務等方面進行創新。

針對人才認定過程中存在的對象較窄、人數較少、與區域經濟社會發展關系不夠緊密等問題以及人才認定“破四唯（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）”需要，閔行人才新政建立了以經濟貢獻、科技貢獻、社會貢獻為導向的人才分類評價機制，形成四層（卓越、杰出、精英、青年創新）三類（學術類、技術類、管理類）人才分類框架，進一步擴大了政策覆蓋面。

從橫向看，政策扶持對象由僅服務科技人才拓展至服務管理人才，覆蓋范圍由僅服務人才本人拓展至服務人才所在團隊﹔從縱向看，原有政策僅針對高端人才，新政擴大至青年創新人才，形成了覆蓋人才不同發展階段的梯次支持體系。經測算，新政預計覆蓋人才約1萬人，將著力打造一支塔頂尖、塔體強、塔基厚的金字塔型人才隊伍。

在人才服務方面，針對人才企業反映突出的“人才公寓房源供給量不足”等問題，閔行區加大人才公寓房源籌措力度，此次集中推出的14個區級人才公寓項目，共1萬余套9.3萬平方米。全區還將在五年內新建、籌措5萬套人才公寓，為重點單位重點人才提供安居保障。今年，閔行區還在原有人才資金的基礎上，新增人才專項資金1億元，讓優秀人才更好地在閔行創新、創業、工作和生活。

市、區領導為首批區級人才公寓授牌

按照“南北聯動、雙核輻射”的空間發展戰略，閔行將著力構建“一帶兩極多區”的人才空間發展格局和集聚態勢，促進區域“群雁齊飛”協調發展。“一帶”即前灣至零號灣的人才引領發展帶，通過人才、資金、技術等要素跨區域自由流動，促進“校區、園區、社區”協同聯動，實現“產才城”深度融合，引領經濟社會高質量發展。“兩極”分別為北部虹橋國際開放樞紐建設發展極和南部科創中心建設發展極。“多區”指在紫竹高新區、閔行開發區、臨港浦江國際科技城等產業園區、科創園區打造高端制造業人才集聚區，重點建設高端裝備、新一代信息技術、生物醫藥、人工智能等高端制造業人才隊伍﹔在莘庄商務區、七寶生態商務區、劍川路商務區等商務區打造現代服務業人才集聚區，重點建設國際商貿、科技服務、文化創意、現代金融等現代服務業人才隊伍。

市委組織部副部長曹遠峰在講話中充分肯定閔行區人才工作取得的成效。他指出，閔行區要認真學習貫徹中央、上海市人才工作會議精神，不斷創新人才政策，為各類人才打開更加寬廣的發展通道﹔要積極構筑一流平台，為各類人才提供大展宏圖的廣闊空間﹔要主動辦好“關鍵小事”，為各類人才構建服務保障的最優生態。

區委書記陳宇劍指出，要以更寬視野發揮閔行招才引智的綜合優勢，以更大氣魄培養符合國家導向、閔行需求的人才隊伍，以更大手筆打造世界一流人才工作平台，以更大格局營造活力綻放、近悅遠來的人才發展環境，加快把閔行建設成為人才引領高質量發展高地。

(來源：今日閔行）

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