明天就是元宵節了，優職君恭祝各位團團圓圓，全家幸福，身體健康，牛年大吉！

上期，我們一起回顧了職場健康方面的特色案例，優職君發現，關注員工身心健康的企業，為了營造安全、放心的工作氛圍，可謂是煞費苦心，不僅建立各種健康管理體系和平台，幫助員工加強身體管理﹔還會組織各種適合的健康活動，讓大家真正“動”起來，強身健體。

今天，我們來分享第二篇——福利激勵特色案例，看看那些你平常羨慕的“別人家的福利”。

第二篇：特權共享 優秀案例匯總

先給大家展示兩個“暖心”又“走心”的福利：

天津恩恩科技，新人入職即享每年 15 天帶薪年假。入職 5 年以上的老員工，每多一年年假增加 1 天，最多可以享受 20 天帶薪年假。最重要的是，出於健康和生活的考慮，人力資源部會去 “督促”員工及時把年假休完。

方太，每年會為新婚員工舉辦集體中式婚禮，由集團董事長兼總裁茅忠群擔任証婚人，讓更多人感受幸福文化的濃厚氛圍……

這樣的“特權”，你眼紅嗎？從表面看來，員工的福利需求五花八門，難以平衡。但是“人心總是肉長的”，公司怎麼對待員工，員工就怎麼來回報公司。如果公司用心去體會員工的所求，在心意和花樣上多費點心思，你會發現比起只是把福利發放下去，這樣的效果更加事半功倍，員工的滿意度也更高。

下面這些優質職場中的特色福利案例，希望可以給你提供些啟發。

👇Tips：什麼是“特權共享”？

特權共享，是指企業在共享企業成果方面的優秀運作，包括給予員工的服務、福利及其各種企業特色的物質、精神層面的關懷、關愛，涉及到常規福利、節慶福利、生活服務等多個方面，能體現企業獨有，以及資源稀缺性、獨特性，和員工因此獲得的專屬感和被關愛感。

👆更多優秀企業案例，就在 αi優質職場！每周四晚 21點

華誼兄弟

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“誼牌”員工福利

相比一些公司保障型的行政福利政策，華誼兄弟從員工需求和滿意度出發，運用了華誼兄弟公司本身鏈接的多維社會資源，建立了自下而上的“誼牌”福利體系，覆蓋員工吃、住、行、生活娛樂等多方面，有些福利還惠及家屬。這套整合華誼兄弟本身的品牌價值、平台資源以及華誼業務的“員工福利”構建方式，既給員工帶來了很大的折扣優惠，也為公司降低了極大的成本支出。

一切始於針對員工的福利需求收集。人力資源部門通過每年年底的需求調研、內部反饋渠道，收集意見，再與業務部門、社會資源做對接，進行內外部資源的聯動。

目前，“誼牌”體系下的福利包含：聯動集團內部資源，為員工及家屬提供實景園區、影院觀影福利﹔開拓外部資源提供福利折扣，包括三大通訊運營商集團套餐、公司周邊餐飲、餓了麼平台、自如租房、華住酒店預訂、首汽約車、東方時尚駕校學車福利等等，為員工及家屬打造專屬福利……

迪安診斷

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強調互幫互助的民間“員工保障平台”

為了給全體員工堅實的健康保障，讓他們在遇到疾病或意外時能及時獲得幫助，迪安診斷於 2013 年成立了“善基金”內部互助基金。

迪安“善基金”制定了嚴格的制度，公司董事長陳海斌個人捐贈 20 萬元作為啟動資金，以“員工+公司”認捐的方式共建資金池，即，公司全體員工自願申請入會認捐。當員工本人或家庭成員發生重大疾病和突發事件，引起生活困難時，“善基金”會及時給予一定的救助，讓員工感受到來自企業的幫助和溫暖，員工之間形成互幫互助的氛圍。

成立至今，迪安“善基金”積累金額達千萬元，全集團員工入會比例達 90%，援助的案例達 393 件，援助金額達 687 萬元……

福田汽車

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讓奮斗者有其屋

作為一家總部在北京的企業，福田汽車員工面臨一個很大的難題：住房問題。

為了幫助員工解決這個難題，福田汽車可謂不惜成本，不遺余力。一方面，公司投入巨額資金，打造員工宿舍、周轉房等﹔另一方面，積極協調資源，在政策允許的范圍內，為員工爭取安居保障房、人才公租房、共有產權房等。通過提供多種住房解決方案，讓員工在“住”上不再那麼頭痛，提升了員工的幸福感，從而更有企業歸屬感。

如今，入職福田汽車的員工，都可以享受到公司提供的安居福利。剛畢業的年輕人可以免費入住公司的單身公寓，每月隻需繳納 60 元清潔費﹔員工談戀愛了或者不想住公司的單身宿舍了，可以申請 3 年的過渡性住房補貼﹔等到成家了，還可以申請公司的小區式周轉房，以低於市場的價格購得住房。此外，公司還統一向區級人民政府申請人才公租房，解決高端人才過渡性住房問題﹔集團黨委也會通過多種方式，為員工推薦商品房、共有產權房、普通公租房等多種房源的優惠，幫助員工解決住房問題……

萬可電子

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新、老員工的接力和傳承

對於一般公司來說，10 年工齡員工已經是“超長待機”了，但在 WAGO 中國（萬可電子），10 年只是起步。

作為 1997 年才在中國成立的公司，這家公司的廠齡也才 22 年，但在公司服務了 10 多年、20 多年的員工比比皆是。服務年限最長的員工，自建廠之初，就一直留在公司。

為了對員工長期為企業奉獻的精神進行獎勵，公司設立了“長期服務獎”。在每年的年會上，向連續在公司工作滿 10 年、滿 15 年、滿 20 年的員工，頒發榮譽証書、具有 WAGO 特色的紀念物和獎金。自獎項設立至今，超過 400 名員工榮獲了長期服務獎，這個人數超過了公司總人數的四分之一，公司累計發放長期服務獎金超過 100 萬元……

（來源：優質職場）

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