圖說：《2021年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》（下同）

　　2021年夏季，智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢，並根據平台大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2021年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》。本報告為上海地區2021年夏季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。在線數據顯示，從供需兩端變化來看，上海地區企業招聘職位數同比上漲7.6%，而簡歷投遞數量則有所下降。在新冠疫情影響下，2020年全國春季求職高峰延續至4、5月，且在線求職行為高度活躍，因此本季度簡歷投遞量不及去年同期，帶動競爭形勢趨緩。

　　在當地排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，達到70.5，但絕對值環比下降5.2，同比下降7.0，這主要由於招聘職位數增速為5.0%，而簡歷投遞數量同比減少﹔互聯網/電子商務行業排在第二，與上季度持平，競爭指數為64.1﹔基金/証券/期貨/投資行業以63.2的競爭指數排在第三﹔專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業和快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化行業的競爭指數位列第四和第五。

　　在線數據顯示，上海地區2021年夏季求職期的平均薪酬為12114元/月，較上一季度薪酬上升3.6%，同比增速達到9.0%，在全國38個主要城市的薪酬水平中仍然排在第二位。

　　從薪酬的分布情況來看，高薪群體擴張也帶動了平均薪資的整體增長。具體來看，平均月薪8000元以上的職位佔職位總量的64.9%，佔比較上一季度擴張1.3個百分點，同比上漲7.5%﹔6001元/月至8000元/月的佔22.3%，與上一季度小幅提升1.4%。

　　2021年二季度，上海地區社會經濟、民生發展勢頭良好。就業市場方面，隨著春季招聘旺季進入尾聲，求職者簡歷投遞行為有所下降，競爭熱度呈現季節性回落。招聘咨詢專家表示，對於用人單位而言，注重組織內部結構優化、打造良好的人才激勵體系，將有利於提升自身的引才能力﹔而對於求職者來說，仍應積極提升技能與實力，並關注產業升級、新興行業等新機遇，積蓄能量，為未來做准備。（首席記者 王蔚）

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