日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，提出“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”在面对目前高压的就业态势，加强高级技能人才队伍的建设，有利于缓解就业结构性矛盾，同时持续巩固和发展工人阶级的先进性，进一步提振中国创造的力量与信心，增强核心竞争力与科技创新能力，推动经济社会又好又开发展。

加强高技能人才队伍建设，要优化人才培养模式。培养高技能人才，首先要坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略。作为实操形人才培育，教学过程要尤其注重打造政府主推，社会支持，校企结合，产学研共同发展的人才培养体系。让学生在培训学习的过程中，始终与社会紧密联系，洞悉政府政策导向、外部市场需求、最新前沿技术。同时应当鼓励校企联合办学，搭建实训基地、技能作坊、大师工作室等平台，让学生在掌握一定基础技能后获得向高级技术人才观摩请教、实操锻炼的机会。通过老带新，熟带生的“传帮带”作用，将高级技术人才的经验诀窍传授给学生，能更好更快地提升人才培养效率，让学生在正式步入社会投身岗位前积累较为充足的实训经验。

加强高技能人才队伍建设，要拓宽选才用才渠道。健全高技能人才岗位使用机制，企业设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，让优秀的高技能人才不再仅仅停留在单一的岗位上完成工作，而是在工作的同时，通过钻研技术、研发专利创新改良技术模式；通过担任组长班长，协助企业管理；通过老带新或去职业学校兼任实训师，培养更多地青年人才。企业在拓宽选才用才渠道的同时，还应重视稳才留才机制的完善。保障技能人次合法权益，合理确定劳动报酬，福利待遇，为技术人才畅通晋升和流动渠道，使得技术人才在工作中有盼头、有希望。《意见》提出，“将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。”改变过往落后的传统模式，就是在改变落后的观念，提升高级技术人才待遇，尊重技术、爱才惜才，何愁人才不来。

加强高技能人才队伍建设，要完善评价表彰制度。依据我国国情，科学合理地健全现代职业分类体系，完善新职业信息发布制度和职业标准体系。应当及时围绕新业态、新技术、地方特色和非遗传承项目等，加大专项职业能力考核项目开发力度，更新完善职业资格目录。使得技术人才培养有据可依，技能学习有路可择。技术人才不再是“小工”，不再是传统小作坊式地劳动，而是更具规范地上岗，更有依据地参与考评。符合条件的企业自主确定技能人才评价范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价，办法技能证书和等级证书，对高级技术人才和担任导师的技术人才依照标准予以奖励，“爱才”而不是“爱财”，将促进技术人才比学赶超，不断提升个人业务能力和工作业绩，注重培育工匠精神和职业道德，同时也有利于企业更好地可持续发展。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，健全高技能人才激励机制，能提振技术人才进步进取的信息，并进一步吸引有志青年加入技术人才队伍，提供有生力量，注入新鲜血液。

栽下梧桐树，引得凤凰来。高技能人才队伍的建设离不开政、企、校的通力合作。优化人才培养模式，拓宽选才用才渠道，完善评价表彰制度，用春风政策鼓励支持，用公平制度评级评价，用福利待遇牢固保障，必将继续巩固和发展工人阶级的先进性，壮大我国高技能人才队伍实力，推动高质量发展。

（来源：安亭镇许东尔）

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