本案例来自于

2021年度αi优质职场获奖企业

上海申同律师事务所

企业简介

申同律所，一家提供全方位法律服务的综合性律师事务所。成立于2014年，截至2021年11月，已发展至近百人规模，团队成员均毕业于国内外著名法律院校，是家拥有卓越法务经验的新生代精英律所。

高管访谈

申同律所 | 职场理念 

申同律所打造了独树一帜的幸福文化，注重用文化驱动专业，激发员工的内驱力，同时围绕“幸福”构建全面成长管理体系，打造“互相成就”的职场环境，通过帮助青年律师管理好健康、管理好情绪、管理好品格、管理好幸福、管理好理想，实现生意、生活、生命平衡发展。

申同律所 | 优秀及特色实践展示 

用“时间胶囊”将理想具象化

成长共赢

时间胶囊，是申同律所为了引导申同人更好地实现理想、将理想具体化的仪式感举措。旨在通过这种方式让大家相信时间的力量，设计和规划好自己的人生，做“让生活变得更加美好”的长期主义者。

做法

申同律所“初代”时间胶囊，是用定制的胶囊瓶子封存梦想，约定在5年后开启。随着规模的不断扩大，“胶囊”的形式也调整为让律师们入职时列出未来5年的“梦想清单”，简单明了，却很能激励大家努力实现梦想。

“梦想清单”包含 6 个方面：

健康：提醒员工做好健康管理，并要列出期望达到的健康管理目标，比如减重 20斤。

财富：鼓励律师积累财富，要求列出5年后期望达成的财富目标，比如安家、买车，或者存款目标等。

家庭建设：希望员工在合适的时间恋爱、结婚、生子，用心经营家庭。

专业：激励律师提升专业度，要列出期望达到的专业目标，比如成为专业的公司商事律师、专业的刑辩律师、专业的婚姻家事律师、专业的商事诉讼律师等等。

平台：提醒员工做好职场定位，比如规划自己在申同律所要达到的职业目标，是律师，是合伙人，还是申同未来的主任。

行业和社会：希望员工与律所一起履行社会责任，为推动行业和社会发展，贡献出应有的力量和价值。

成果

申同律所已帮助14位合伙人在上海实现了安家计划，同时，有十几位申同律师进入了上海律协各专业委员会，阶段性实现了人生目标。

关照女性的幸福文化制度

成长共赢

“女是我的王”是申同律所尊重女性、关照女性的幸福制度，打造了尊重女性的职场文化，以此带动全员对女性律师的认可与关照，给予女性更多的职场机会和关怀。

做法

在申同律所，女性会拥有更多的机会。有潜力的女性律师被寄予厚望，律所会为她们提供成长建议，帮助她们胜任更有挑战的工作，以此促进女性律师获得更好的职业发展。

同时，女性在申同拥有很多特权，比如享有优先升合伙人、优先选办公室等权力。2020年，申同律所还举办了“女是我的王”年度选举活动，面向全律所票选拥有魅力的律届“女王”，为女性律师提供充分展示自我的职场舞台。

成果

截止目前，申同律师已有 2 位女性合伙人，其中一位，在2020年“女是我的王”民主投票活动中，当选“申同女王”。

其他亮点

成长共赢

班级小组制：这是申同律所培养合伙人的实验性项目。为了培养更多有领导力的申同人，申同律所将有潜力的中间力量放入不同的班级小组，通过班级内外部定期活动，实现组员之间的互相学习与督促，不断促进申同人的成长，为申同传承打下基础。

首单分享制：这是申同律所每日必行的分享仪式。为了让大家能一起分享开单的喜悦，每日开首单的律师，要请大家吃水果，更重要的是要分享自己的经验和心得，以此帮助大家成长，也能为自己在律所内树立个人品牌。

家乡互访：这是申同律所合伙人走进彼此生活的文化活动。为了更好地了解彼此，申同律所成员会走进每一位合伙人的家乡进行互访，了解彼此的成长过往，也让他们的家人了解其在职场的现状，增进彼此的情义，共创美好未来。

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申同讲堂：这是申同律所打造的内外部交流分享的平台，每周四准时“开课”。律所会邀请律界大咖分享，提升青年律师的执业能力和认知高度。同时，也鼓励律师们站上讲堂，分享自己在工作中的心得、学习体会等。

申同律所 | 职场亮点探访 

申同律所中藏了一间“小黑屋”，不过这里不是用来面壁思过的，而是供大家冥想的地方。只要关起门来，就能拥有漫天星空（天花板上布满了星空灯），享受一个人的独处时光。

为了解决大家的燃眉之急、不时之需，申同律所特别准备了一只零钱箱，里面会放一定数额的现金，有需求的员工在记录本上登记借用数额后，即可拿走相应数额的钱款。全程无人监督，借款、还款全靠员工自觉。

申同律所 | 员工评价 

-员工认为企业的优质程度有4.97分（满分5分）

-100% 的员工认为，能够获得“个人成长及发展的空间和机会”

-公司提供的与员工成长发展相关的举措里，员工较满意的是“学习平台”，“职业发展规划与辅导”次之

以上评价来自企业员工调研结果

员工眼中的申同律所优职关键词 

以上关键词来自企业员工调研结果

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