人民网上海2月22日电 （董志雯）“创业初期信心关怀很重要。如果没有杨浦这个环境，我的创业决心不会这么坚定。”在今天上午举行的杨浦区人才工作会议上，清鹤科技董事长叶德建深有感触地说。

叶德建曾赴国外留学，回国后进入复旦大学软件学院任教。2011年，乘着国家离岗创业的政策红利，他决心将学术成果转化为现实生产力，创办了清鹤科技。背靠复旦大学雄厚的科研资源和杨浦区“3310”引才计划，叶德建在复旦大学科技园开启了他的创业之路，成为杨浦区“串联”产学研的“两栖类”人才代表。

创新是第一动力，人才是第一资源。今天，杨浦区正式发布《新时代杨浦打造“人才秀带”建设高水平人才高地的实施意见》等“1+3”文件，继续创新人才政策、开拓引才渠道、做优人才服务、加强校企联动，打造海内外创新创业人才发展的热土和栖息的家园。

秀出靓丽、秀出活力、秀出未来、秀出幸福

2016年，毕业于剑桥大学、曾在英国创业从事AI药物筛选系统开发的王宇翀选择回国创业。选择落户杨浦，王宇翀表示，“刚回国时与杨浦的几所高校有过学术交流，几家兄弟企业也在杨浦，项目自然而然就在杨浦落地”，杨浦具有顶尖的高校分布和严谨的工业精神氛围，不论是招揽人才还是实现科研成果产业化，完整的产业孵化链为企业提供了合适的解决方案。在杨浦区的大力扶持下，王宇翀及宸安生物获得了“3310”计划重点扶持，资金扶持降低了创业成本，公司得以更加专注于精进研发、拓展业务，而各类配套服务政策则显著降低了公司的运营成本，得益于杨浦区高效协同的氛围，公司能够以效率最高的方式分配资源，真正做到“把钱用在刀刃上”。

王宇翀和叶德建提起的“3310计划”，是杨浦区作为全国首批“国家级海外高层次人才创新创业基地”，率先出台实施的海外人才专项政策。10年来，杨浦始终坚持把好“引进与发展”“智力与贡献”“环境与乐业”三对关系，将实施“3310计划”贯穿于海外人才工作始终，为海外高层次人才归国创业提供优质服务和宽阔舞台，推动海外高层次人才引得进、留得住、用得好，助力杨浦加快实现创新驱动、转型发展。目前，累计集聚国家级海外高层次人才326人、上海市海外高层次人才293人。

除了“3310计划”，杨浦区还对标市人才政策20条、30条，出台了杨浦人才政策16条、20条，发挥市场主体作用，针对高峰人才、海外人才、初创人才，实施综合性人才发展扶持计划，大力引进各类双创人才。

未来，杨浦将在以《新时代杨浦打造“人才秀带”建设高水平人才高地的实施意见》为主文件的“1+3”人才政策体系下，建立健全更加开放、更加创新、更有吸引力的招才引才机制，实施战略科学家引领工程、创业领军引进工程、创新服务人才吸引工程、社会力量协同引才工程、柔性高端智力集聚工程、滨江赛会引才工程，广泛集聚国内外优秀人才，激发各类人才创新创业活力。

“十四五”将完成8800套人才租赁住房

安居才能留人,吸引人才尤其是初出茅庐的青年人才，最大的难点就是如何解决居住成本的问题？杨浦高校众多，每年有4.5万名大学毕业生，是人才大区，因此对人才的“安居”问题一直非常上心——2010年起就开始建造全装修的人才公寓，每年区级财政对人才安居投入的补贴为3000万元，力度为本市中心城区最大的。特别是2021年，杨浦区在前期实施人才安居工程基础上，制定颁布了《杨浦区人才安居实施办法（试行）》，对区内各类高科技企业人才，包括初入职场的应届毕业生及海外留学生，紧缺急需人才以及高层次人才等，实施了更普惠的人才安居政策，对符合条件的对象给予货币补贴或实物配租，针对性解决不同发展阶段人才住房问题。

据悉，杨浦将继续强化人才安居保障，按照“十四五”期间完成8800套人才租赁住房的目标，以市场化方式拓宽人才安居租赁房源筹集渠道，满足各类人才居住需求，同时依托杨浦智慧人才平台，加快建设人才安居地图，方便人才在线选房，努力打造海内外人才工作生活“乐享地”。

除了住房安居这件生活大事，杨浦还拿出了十足的诚意为人才办好各类“关键小事”。针对人才办事需求，打造人才服务“无否决”窗口，率先落地公安部支持上海科创双创出入境政策“新十条”，创设中国上海人力资源服务产业园东部园，努力推动人才业务“一窗通办”，打造“线上”+“线下”全链条服务网络。针对人才生活需求，推出“杨浦人才服务一卡通”，为高层次人才搭建医疗健康、子女就学、文体休闲等8大类服务的专属服务平台，不断提高人才获得感和满意度。

未来，将进一步以用户思维提供高品质人才服务，强化平台驱动，依托杨浦智慧人才云平台建设工程，打造成统一的人才流量入口、服务枢纽和数据中心，让人才事好办、把人才事办好；强化服务驱动，围绕人才创新创业、工作生活中的多元化需求，夯实全链条、多层次的服务保障支撑，特别是针对青年人才文娱体育、婚恋交友、在线问诊等高频生活场景需求，创新青年人才喜闻乐见的针对性服务，让各类人才在杨浦安身、安心、安业。

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