问：公司没有缴纳社会保险，导致员工退休后无法享受养老保险待遇，这种情况下，应该如何赔付呢？

答：近期，山东一起法院判例引起业内人士注意。日照某单位员工钱某因公司未缴纳社会保险无法享受养老保险待遇，将公司告上法庭要求赔付，法院判决详细的说明赔付依据以及赔付计算公式，被认为很有操作性和前瞻性。

（2021）鲁11民终5号案情简介：

钱某于2003年1月25日与原甲公司建立劳动合同关系。后经改制，甲公司变更为公司。钱某在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达到退休年龄为由与其解除劳动关系。期间，钱某多次在公司提供的《协议书》上签字，《协议书》载明钱某不同意办理入保手续，公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱某不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利。

案件涉及两个问题，钱某与公司约定放弃缴纳社会保险费的行为是否有效？以及公司未为钱某缴纳社会保险费，是否应当赔偿钱某养老保险待遇损失？

法院认为基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，个人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。本案公司提交的《声明》《协议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。

对于是否应该赔付的问题，法院认为应当参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

本案因公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。

关于养老保险待遇损失如何计算的问题，由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，且对于不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同，如要求精准计算则难于操作，也与审判实践不相适应。

根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额，一次性计算养老保险损失为宜。

根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保险采取“统账结合”的管理模式，参保单位和个人分别缴纳工资总额的20%和8%的比例，缴费满15年并达到退休年龄者可以领取养老金。

山东省自2010年至2019年5月对企业职工基本养老保险缴费比例进行了数次微调，企业缴费比例平均维持在19%，个人缴费比例为8%。本案由于钱某并未支出应当由个人负担的份额，故在计算损失时应当根据单位和个人应承担缴费比例酌情予以赔偿。对于公司已经在工资中发放的社保补款9756元，应当相应地予以扣减。

综上所述，判决：公司赔偿钱某养老保险待遇损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}

说明：1、1717.85为2019年10月份日照市企业退休职工月人均养老金；2、9756为公司支付钱某用作社会保险费用的金额。 

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