千秋基业，人才为本。改革开放以来，党中央集社会各界之力聚天下英才而用之，一系列激发人才创新活力的政策措施陆续出台，使中国从人才资源相对匮乏的国家发展成为了人才资源第一大国。从大凉山脱贫攻坚的最前线到贵州平塘人迹罕至的天眼村，从空气稀薄的世界屋脊青藏高原到白手起家的横琴海岸，从70后、80后到90后、00后……一代又一代能人志士背起行囊奔赴最需要他们的地方，一批又一批海外学子踏上归程投身最呼唤他们的战略，铸就了当前神州大地上济济多士、人才蔚起的美好图景。

路有多宽，行有多远；业有多广，功有多深。正是因为改革开放40年来，中国这片热土在社会、经济、政治、科技、文艺等各领域为人才搭建了足够大、足够多、足够宽广的事业平台，“千里马”才能竞相奔腾，奋蹄跑出一条其他西方国家一百年都没有跑出的“新路”。身处这个伟大时代，面对比任何时候都切近的伟大复兴目标，我们没有理由不为近悦远来的宝马们提供一片可以自由奔腾的旷野。

松缰下嚼，为“千里马”跑得开多“松土”。再优质的种子，种在贫瘠的土地里也结不出饱满的果实；再强健的宝骏，被戴上了枷锁也无法跑得快。曾几何时，我国的科研人员被报表和审批所累，管理人才被官僚和程序所绊，创造活力和创新潜力无端受限，造成了“人不能尽其才、物无法尽其用”的怪相。殊不知，体制顺、机制活，土才松、地才平，种子才能“透气”、马儿方可“撒欢”。只有坚持为“选马”的政策环境多“松土”，破解好地域、身份、体制等壁垒，遵循市场经济规律和人才成长规律来选育“幼崽”，“路遥知马力”的改革红利才能被充分释放；只有坚持为“赛马”的制度环境多“松土”，摘掉唯学历、唯论文、唯职称的“三唯眼镜”，破除看出身、看导师、看资历的“山头主义”，以市场化标准、社会性效益的新“标尺”来重新定义“千里马”，才能让真正跑得快的“潜力马”从“马市”中脱颖而出；只有坚持为“养马”的社会环境多“松土”，不一拥而上赋予过高虚名，不急功近利苛求短期产出，客观尊重“每匹马”的独立个性和特色差异，才能使“千里马”在不同的地形地貌上跑得更稳、行得更远。

互相成就，为“千里马”留得住多“搭台”。人才是具有流动性的资源，哪里的舞台大、环境好、前景广，人才就会去向哪里。我国改革开放以来的人才流动报告显示，中国苦顶尖人才流失问题已久。1985年以来，清华、北大高科技专业的毕业生中，3/4都去了美国发展，并成为了其前沿实验室的中坚力量。究其原因，并非是这些“千里马”忘本遗宗，吸引他们用脚投票的，还是因为当时之美国，有能够与其相互成就的价值实现平台。古语云，良禽择木而栖。有没有资源发展、有没有场景实践、有没有信息交互、有没有空间提升，已然成为“千里马”选择栖身之地的首要考量。只有更加注重人才个人发展与事业舞台的需求对接，让人才链、产业链、技术链、数据链、资金链在同一片“原野”上紧密耦合，“千里马”留下后才不会有后顾之忧，以“一个人”带动“一座城”、以“一片芯”留住“一颗心”的梦想，才能真正成为现实。

纵横大地行空阔，踔厉奔腾永不羁。人才济济、万马奔腾之势，终将在国家富强、民族复兴的时代旷野上，留下隆隆蹄声。

（作者：普陀区卫健委 陈娜娅）

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