优质职场思辨 | 如果可以重来，我会如何步入职场

作者|赵冬存

职位|豆包网 CHO

如果重新步入职场，尤其是重走 HR 的职业道路，我会更加注意这几个方面：

01

情绪稳定

HR 圈子里有一个现象，每一次的 HR 峰会，你会发现现场里放眼望去基本上全都是女性。实际工作中间，也是 HR 部门基本上至少 80% 甚至以上的人是女性，有的公司女性 HR 占比甚至到了 100%。但是，当 HR Head 们聚会的时候，这个比例就没那么明显了，男女比例就非常均衡，而特定的行业中间，放眼望去，HR Head 全都是男性。

我曾经对这个现象非常不满意，为什么会这样呢？真的存在什么歧视、或者裙带关系问题么？当我自己走上这个岗位的时候，尤其是和其他公司的 HR Head 们交流一些业务的处理时，我发现最主要的问题，在于女性很难控制住自己的情绪。一方面的确由于生理原因，女性的情绪波动会比较明显，另一方面，女性在压力状况下，的确也更加容易出现焦虑、烦躁的状态，导致在情绪的控制下，失去了对事物的基本判断力。

对于一位有计划打算走上 HR 核心岗位的人，首先一点，我会建议你，注意控制自己的情绪。虽然不至于到那种“泰山崩于前而色不变”的程度，至少也要能够做到，面对压力和业务的障碍，不把喜怒和内心的焦虑传递给团队，如果可以用各种手法舒缓团队的情绪，那就更好了。

02

专业敬业&接地气

每一件事情都有自己的土壤，就好像你不能请美国黑人吃西瓜一样。有的事情在这家公司是完全没问题的，但换一个公司就会出很大的问题，比如月饼门事件，在大多数的程序员文化的公司，那代表了程序员的探索精神，但在注重团队的公司，那意味着对规则的蔑视和对团队的伤害。价值观不是说说而已的小事情，很多时候，那意味着，同样去做一件事情，你是感到了愉悦振奋还是沮丧挫败。一旦你选择了一家公司，请接这家公司的地气，按照这家公司的规则行事，选择向这家公司的主流行为方式和价值观主动靠拢。

你所有的专业和敬业，最终的评判，是来自于两方面的，一方面是你任职过的每一家公司，另一方面是看你简历的每一家公司。不接地气的问题会造成你不断地离开你任职过的每一家公司，当你的简历中间出现了，不少由于企业的一些事务处理与自己的专业观点和理想相违背而形成的间断时，你要如何证明你的专业度、敬业度呢？没有人有义务替你去证明你足够专业和敬业，也没有人有义务去循证你的专业敬业。

所以呢，专业敬业，首先是建立在接地气的前提下，识别一下自己身边的气味吧，不要让自己的观点和行为与环境大相径庭。

03

理解人性

其实现代职场的每一件事情，都离不开人性。

人的行为的复杂性，其实都是人的本性的反映。马斯洛告诉我们，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要；中国的古人认为人性是复杂的，所以有时候我们说人之初性本善，有时候又说必须先法治才能德治。

一个企业中间的每一个人，都是复杂的，有时候他们善良无私、忘我奉献，有时候他们一切以自己的利益为中心；有时候他们说财散人聚，有时候却毫不留情的驱逐团队不再需要的人员。这些都是不难理解的情境，前提是因为他们是人，具有基本的人性。以此为出发点，再来看当下的每一个问题，其实解决的方法都在你的心里。运用之妙，存乎一心，前提是，一定要理解人性；不要用静态的标准去衡量人，当你理解了人的本性时，其实不存在解决不了的问题。

审核：水青

校稿：南云子

编辑：涂喃

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（来源：优质职场官微）