报告显示：工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源

人民网上海3月7日电 中国女性劳动参与率（15岁及以上）已经超过六成，位居世界第一，远高于世界其他各国女性劳动参与率的平均水平（48.5%）。占据职场半壁江山的女性在打工人在面对新冠疫情和无法预料的数字化变革时，机会和压力有多大？正值三八妇女节之际，前程无忧对十三个大行业的职场女性进行工作压力调查及访谈，调查显示，55.2%的受访未婚女性认为“结婚或生育会影响个人的职业上升”，这个比例在已婚女性中达到41.4%。41.9%的受访女性表示“与男性上司相比，与女性领导更难沟通与相处”，49.5%的受访女性认为2020年后“升职缓慢或没有升职希望”， 乐于在正式工作之外从事副业。工作与家庭的平衡依然是职场女性首要的焦虑来源。

此次参与本次调查的职场女性中，25岁及以下占比47.6%，26-30岁和31-35岁占比分别为37.2%和9.5%；未婚女性占比53.8%，已婚无子女和已婚有子女的占比分别为9.8%和35.6%；74.2%的最高学历为大学本科及以上。受访者中普通职员（办公室/写字楼工作人员）占比最高，达到39.7%，其次是专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）（占17.9%）和商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）（占8.4%）；占比前三位的依次是服务业（19.6%）、文体教育/工艺美术（17.1%）和IT/通信/电子/互联网（12.2%）；

不愿为工作或者婚姻委屈自己

“30+”正式是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育高峰期。据统计，2019年我国初婚年龄大约为25~26岁，城市人口达到27岁。一线/新一线城市晚婚的现象更为明显，以上海为例，2019年上海市户籍人口女性平均初婚年龄为29.09岁，平均初育年龄为30.29岁。

本次调查显示，超过半数的受访女性表示曾在应聘过程中被问及结婚或生育情况，未婚女性求职者最常被问及“未来1-3年内是否考虑结婚”，而已婚女性求职者则会被问及“未来几年是否有生育计划”。在一线岗位中，女性求职就业中感觉到“性别劣势”并不多（11.7%），但是在管理岗位的应聘和晋升中，由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。

在26-30岁和31-35岁的受访女性，无论是否婚育都感受到浓浓的焦虑和压力——不结婚会被认为“性格有所缺失”，而已婚育的女性在家庭中职责要求往往大于职场，特别是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44.0%的女性表示不会在工作和家庭中做取舍，不愿意为满足家人或者上司要求而委屈自己。

寻求更平等的职业晋升和职场资源

超过半数的女性表示，数字化转型让女性在职场上更缺乏话语权。分别有41.4%、40.8%和40.6%的受访女性表示相比同级别男性同事“升职缓慢或没有升职希望”，“工作上的职权更少”和“更缺乏上司和高级主管的支持”。

调查发现，近8成的受访女性所在公司中高层管理者（总监及以上）男性居多，不过迫切希望晋升的受访女性仅3成。部分工作年限5-10年的女性在访谈中表示，“职场前三年的菜鸟期，男女之间并无太大区别。但随着工作年限的增加，3-5年、5-10年以上工作年限的男性在内部晋升方面更容易获得先机”。同时，超过60%的女性表示，虽然对升职并没有强烈愿望，但是在一个岗位“久而不动”被裁员的风险会很高。

工作与家庭平衡是首要的焦虑来源

根据国家统计局2018年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间远超男性，即使不生育，女性也要承担更多的家庭责任。在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些项目上，女性投入了男性两倍或以上的时长。

调查显示，虽然近7成的受访女性表示现在的企业内有专为女性设立的一些关怀设施和福利，但超过三分之一的受访女性认为，无论是工作和家庭都需要很多的注意力，感觉“一年比一年累”，部分人则表示，“把份内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”。

调查显示，对于平衡工作与家庭的投入，使得女性的碎片化时间高于同年龄的男性，“斜杠青年”或成女性职业新气象。此外，49.5%的受访女性“考虑或已经开始从事副业”，且近7成的受访女性认为选择做“斜杠青年”可以多一份技能、多一条出路。适应快速变革的社会环境、将兴趣转变为收入也成为女性认可“斜杠青年”的理由。