會議現場

4月20日下午，2023年普陀區與市級機關雙向培養干部啟動會召開，系統謀劃將“發現、培養、選拔”作為“三位一體”工程整體推進。區委書記姜冬冬出席並講話。區委副書記周艷主持，區委常委、組織部部長李紅珍就2023年雙向培養年輕干部工作作介紹。市委組織部相關負責同志，市級機關單位有關負責同志，以及區相關職能部門主要負責同志參加。

姜冬冬講話

姜冬冬指出，要以高度的責任感使命感做好雙向培養干部工作。與市級機關雙向培養年輕干部，是打破干部培養交流“旋轉門”“玻璃門”的有效途徑，是加強干部多崗位歷練和實踐鍛煉的有力舉措，也是深化市區溝通合作的橋梁紐帶。要進一步提高站位、深化認識、統一思想，讓優秀年輕干部的“蓄水池”充盈起來、流動起來，更好適應高質量發展要求，更好服務全市改革發展大局。

姜冬冬強調，要不斷完善雙向培養干部工作的機制和方法。要在“聯”字上下功夫，加強派出單位和接收單位間的聯系溝通，加強對干部的全過程跟蹤培養和動態管理，推動培養交流常態化制度化。要在“實”字上下功夫，找准市級機關職能和普陀發展所需的“最大公約數”，讓干部在開闊視野、積累經驗中做到“有職有責”“有位有為”。要在“新”字上下功夫，與時俱進創新干部培養，讓干部到火熱一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

姜冬冬指出，要切實增強雙向培養干部工作的實效。希望年輕干部珍惜機遇，不辜負組織的期望和重托，把全部精力投入到做好工作上。要謙虛好學、取得真經，以歸零心態補上短板弱項，盡快跳出舒適圈、融入新集體、適應新要求。要全心融入、練就真功，做到補位不缺位、到位不越位，守牢清正廉潔底線。要主動作為、干出真績，把自身優勢與崗位職責結合起來，在自身履歷中留下一份經得起檢驗的成績單。

會上，市委組織部及市級機關單位有關負責同志就推進年輕干部雙向培養工作提要求﹔2022年和2023年雙向培養干部代表分別作了交流發言。

普陀區高度重視年輕干部的發現、培養和選拔工作，始終堅持重實干重實績的用人導向，大力培養選拔德才兼備、忠誠干淨擔當的干部，持續與多家市級機關合作，圍繞城市建設、科技創新、綜合經濟等方面進行雙向培養，分階段、分類別、分層次開展，探索建立跨部門、跨專業、跨層級培養機制，在實踐中助力年輕干部成才成器，努力打造高素質專業化干部隊伍。

為培養年輕干部在政策、服務、發展等方面能夠“上接天線”，在推進實踐工作中能夠“下接地氣”，普陀區積極為年輕干部搭建學習市級機關前瞻思維、先進理念和創新舉措的平台。相比去年，今年遴選干部點將對象更聚焦、遴選視野更廣闊、人選結構更優化，進一步拓寬了干部培養的深度與廣度。

著眼於“目標更明、交流更深、管理更嚴、效果更實”，普陀區還建立了“雙向學習小組”，強化年輕干部自主管理，健全合作服務保障機制、導師帶教機制以及跟蹤管理機制，確保跟班學習工作落在實處、取得實效。

（來源：上海普陀）

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