日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。人才是一個地區發展活力、發展潛力、發展動力的集中體現。如何留住人才、人盡其才、讓人才可持續是一個永恆課題，需要我們久久為功，持續發力。

筑巢引鳳，夯實引才基礎。近年來，各大城市競相出台相關政策吸引人才，體現了各地對於人才“第一資源”的高度重視。從感情、制度、待遇等全方面發力，留住人才，要優化人才服務水平，推行“既暖心、又貼心、還誠心”的人才服務舉措。要“量身定制”人才政策，深化人才領域政務服務改革，解決人才家屬就業、子女入學就醫等民生問題，為人才提供良好的生活、發展、干事創業的環境，形成“引鳳來筑巢，筑好巢再引鳳”的良性循環。

搭台唱戲，筑牢施才舞台。浩浩蕩蕩的引才政策，如果沒有配套的施才舞台，不僅是對人才資源的浪費，更會成為制約當地發展的瓶頸。要構建有利於人才發揮作用的干事創業平台，適應新形勢，培育新就業業態，給予資金、實驗場地等支持，讓人才充分顯示才能。要有針對性、有計劃地引才，有效釋放人才活力，不能把人才“束之高閣”，堅持能者上、平者讓、庸者下，給人才搭台子、壓擔子、給位子，讓人才有用武之地。

厚植沃土，建造育才家園。地區發展不可能隻靠大量從外引進人才，必須要輸血和造血並重，加強本土人才培育。要摸清本土人才基礎、分布和發展規律，用活用好高校、行業協會等資源，建立健全本土人才聯動培養機制，形成優勢互補、資源共享、銜接通暢、成果聯創的人才培養新格局。同時，也要注重完善人才評價體系，以“市場認不認可、業內認不認可、群眾認不認可”為核心，科學制定評價標准，引領各類人才健康、快速、持續發展。

做好新時代人才工作，意義深遠、責任重大。作為新時代青年，要主動將自身放在發展大局中思考，胸懷“國之大者”，奮楫篤行，接續奮斗，人人爭當有理想、有文化、有能力的人才，為加快建設具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市奠定堅實基礎，讓上海煥發更絢麗的光彩。

（來源：安亭鎮周建樹）

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