職場激發，體驗致勝，2021αi優質職場計劃啟動

人民網上海5月12日電 （龔莎）5月12日，以“職場激發，體驗致勝”為主題的2021αi優質職場計劃正式開啟。

該活動由人民網上海、中智上海、中智關愛通三方共同主辦，是面向中國職場領域，關注中國職場正能量，樹立職場榜樣，推動社會、企業、員工三方持續共建和諧、共贏理想職場生態的大型公益項目。

本屆活動的主題是“職場激發，體驗致勝”，希望從良好的員工職場體驗出發，為員工帶去職場幸福感，進而提升並激發員工職場活力，使得在工作中更有動力與創意，為組織創造更多價值，最終實現員工與組織的雙向共贏。

“員工體驗，不是個新鮮概念，各家企業或多或少都在做。隨著技術，特別是互聯網技術的發展，數字經濟時代的到來，企業組織結構、運轉模式等都在發生巨大變化，以‘人’為核心，比以往任何時候都更加明顯，也更加重要。”中智上海經濟技術合作有限公司總經理單為民表示：“疫情讓傳統的職場運作發生了不小變化，比如靈活用工、遠程辦公、虛擬面擬、直播式全員大會等新的方式逐漸成為常態，與此同時，企業與員工之間的接觸界面、溝通方式、組織模式等都會發生相應變化，員工體驗也因此產生了相應變化。”單為民認為，“職場激發，體驗制勝”，就是構建健康職場，助力企業營造積極向上的文化、挖掘企業的隱形資本，即一起實現人的價值最大化。

截至目前，αi優質職場計劃已走到了第六個年頭，經過幾年的運營，優質職場相關的運營數據一直保持著良好的增漲趨勢，參與企業逐年增加，深入互動的企業也越來越多﹔項目在傳播數據上也有良好表現，正逐步成為中國影響力深遠的職場品牌項目。

當下，各行業在數字化轉型的賽道上你追我趕，如何最大程度利用數字化賦能，又不失職場的“溫度”尤為重要。人民網上海分公司總經理金煜純表示，數字化轉型背景下，我們的工作方式，由扁平化到群化發生了巨大改變，“以前的員工是為了生存而工作，現在則是為了生活而工作，這是如今相較過去很大的區別，員工對企業滿意與否，很重要的一點，就看員工在對外交往中，是否願意自豪地說出自己企業的名稱。”金煜純還強調，今年是建黨一百周年，黨建將會成為企業職場文化的重要核心和品牌。

“要應對員工的需求變化，我們需要首先認知職場的變化。疫情在短時間內改變了很多企業原有的運作模式，靈活用工和居家辦公需求突增，在幾個月的時間裡推動了原本需要兩年或更久的數字化轉型。在信息互聯的數字化時代，我們所談的‘職場’可以有超越時空的理解和呈現方式﹔‘職場’是所有勞動者創造價值包括物質財富和精神財富的場所。”中智關愛通（上海）科技股份有限公司副董事長、總經理潘軍表示，要讓員工體驗有價值，先要擺脫傳統的管控思維，將組織的管理思維轉變成對於員工的賦能。“組織對於員工不應隻停留於薪酬、假勤、績效，而更多應當通過內部或外部的平台圍繞企業文化、知識發現、在職學習和員工福利等方面賦能。當員工切實感受到自己被文化價值觀激發、影響直至賦能，那他的體驗一定是有價值的。”

今年αi優質職場計劃將於5月12號開放報名通道，由此2021αi優質職場計劃也正式開啟，報名截止日期將一直延續到今年8月31日。同時，組委會也會在6月開始對參與報名的企業進行初步篩選，並陸續收集優秀企業實踐案例。8月起進入到企業面訪階段，10月開啟最終的審核環節。

自2016年啟動以來，αi優質職場一直專注於探索和研究中國職場的良性發展，秉承“有溫度、正能量”的職場理念，推動中國職場優化與標准制定，樹立優質職場榜樣，在未來，也將不遺余力去不斷推動企業、社會塑造優質職場，讓每個人擁有理想的職場, 讓職場更有溫度。

正如今年“職場激發，體驗致勝”的主題一樣，αi優質職場計劃將在提升員工活力等方面激發職場正能量，最終實現員工與組織的雙向共贏。

隨著2021αi優質職場計劃的正式啟動，期待在這一年裡，涌現更多、更有溫度的中國優質職場。