工銀安盛人壽筑牢穩健發展根基

年前召開的2019年中央經濟會議，強調2020年國內經濟工作的總體要求是“確保穩字當頭”，並多次強調了金融穩定的重要性，會議還對金融機構改革，指出了“回歸本源、分工協作”的方向。這也對保險行業在新一年的發展，提出了更高的要求。

根據中央經濟會議的最新指示，新的一年，工銀安盛人壽將以回歸本源、穩健經營為指導思想，嚴格推進價值轉型，持續加強合規和風險管理，早日實現高價值成長的戰略方針。通過專業化、規范化、國際化的經營，將工銀安盛人壽建設成為信譽卓著、管理科學、文化先進、效益良好的國內一流保險公司。

公司一直將防控風險,合規經營作為企業文化中相當重要的基因。自2012年成立以來，受益於保險業快速發展的良好外部環境，在股東的支持下，工銀安盛人壽的保費收入和盈利能力均實現了持續增長，總保費收入始終穩居合（外）資壽險公司首位，發展成果得到了社會各界的認可。但工銀安盛人壽清醒認識到，合規經營和風險防控是公司的生命線和不可逾越的紅線，根基不牢，地動山搖。因此成立以來，公司始終堅持合規經營不動搖，有力防控各項風險。

在合規工作中，工銀安盛人壽秉持“人人合規、主動合規”的理念，主動開展各項合規風險管控舉措。公司搭建了明晰的“三道防線”合規管理架構和較為完善的合規管理制度體系，業務部門、合規和風險管理部門、內審部門各司其職、分兵把口、有效履職，共同筑牢公司風險防控堤壩。公司持續加大對風險易發、高發領域和關鍵環節的監督力度，就重點領域的合規情況及整治督導開展專項檢查，推動分支機構依法合規開展業務。與此同時，公司還優化了反洗錢頂層設計。進一步加強反洗錢系統建設，提升運營系統中反洗錢功能的硬控制比例，做到提前布防、源頭治理。此外，為了使合規理念深植人心，公司持續進行合規宣傳，開展“內控合規宣傳月”“反洗錢宣傳月”等主題活動，強化正面典型引路，突出規則意識培育，將合規文化建設融入經營管理全過程”，在公司內培育了良好的合規文化和規則意識，為公司持續健康發展提供了重要保障。

在風險防控中，工銀安盛秉持全員參與的風險管理文化，建設並不斷優化全面風險管理體系,持續提升全面風險管控能力。建立了由董事會負最終責任、管理層直接領導，以風險管理職能機構為依托，以風險偏好體系為核心，相關職能部門密切配合的風險管理架構。結合股東中國工商銀行成熟的風險管理經驗以及安盛集團風險偏好的最佳實踐設立風險偏好體系，並將其有效應用於各類風險決策過程中。在風險偏好體系下，工銀安盛針對各類風險制定了相應的風險管理框架,有機結合定性與定量風險管理，對風險開展全面識別、評估、監測、管控和報告。近幾年來，工銀安盛風險管理能力不斷提升，在近兩次的銀保監償二代償付能力風險管理能力評估（SARMAR）中，評分提升顯著。在最近一次（2018年）償二代評估中遠高於當年行業人身險公司平均分。在2019年，工銀安盛貫徹銀保監會各項監管政策，大力推行以風險為導向的償付能力管理模式，持續推進償二代三支柱體系建設及二期工程建設。不斷深化公司風險評估分析和風險數據治理，有序開展償付能力風險管理能力自評估、風險綜合評級自評估和全面風險排查，對投資、產品等主要業務開展風險評估，識別公司面臨的主要風險並將風險管理納入到業務決策過程，有效保証了公司整體風險可控。

截至2019年末，工銀安盛連續六個季度在償二代風險綜合評級（分類監管）評價中獲得最高的A類評級，表明公司償付能力充足率達標，且操作風險、戰略風險、聲譽風險和流動性風險小。

未來，工銀安盛將繼續牢牢盯住重點風險領域，進一步建立健全風險防范和合規管理體系，加大管理力度，切實發揮科學管理體系對於主動積極防范各類風險、助推公司競爭力提升的有效支撐作用，在業務發展的同時，牢牢守住“底線”，為公司的“高價值成長”戰略保駕護航，為保險行業的健康穩定發展持續貢獻自己的力量。