黨建是企業發展的“紅色引擎”和內生動力

當下，黨建已經成為民營企業高質量發展的成功密碼。短短幾年時間內，在中國非公有制企業中，建立黨組已成“常態”。《2018年中國共產黨黨內統計公報》顯示，全國已經有158.5萬家非公有制企業法人單位，建立了黨組織。

作為黨建多年的“老牌兒”企業，上海奇士企業發展有限公司始終堅持黨的建設與企業發展同步推進，一方面著力打造“奇士”黨建模式，以“紅色引擎”領航企業健康發展，另一方面將黨建融入到奇士國家級孵化器品牌服務中，形成黨建工作與企業發展齊頭並進、互促共進的良好局面，呈現出了大量教科書般的案例，黨建成果甚多，為眾多民營的企業發展提供了寶貴的經驗。

黨建領航創新打造制度體系

奇士企業的黨建，是深埋在發展壯大的奇士企業骨子裡的“基因”，因為奇士人始終堅信，黨建是企業發展的動力源與核心，企業黨建好了，企業自然而然就發展的好。

“我們公司2002年就成立了黨支部，也算是比較早就建立黨組織的民營企業。”說起公司的黨建，奇士企業黨總支書記陳家昌如數家珍。

一開始，奇士企業就大膽先行先試，積極探索創新，著力加強黨的組織建設，創新打造“多項制度”體系。並且隨著企業的發展和形勢的變化，奇士公司的黨建工作在制度建設上與時俱進、不斷創新。

奇士企業不僅建立健全黨員培訓制度、黨內組織生活制度、服務群眾制度和督促檢查制度等一系列黨建工作，還開展“一個黨員一面旗”主題活動以培育“四有新人”，同時開展以推進黨建和文明建設為目的“黨員先鋒模范崗”活動，營造黨員在身邊、先進就在身邊的積極氛圍，黨員的先鋒模范帶頭作用滲透到每一個日常環節。

並且，奇士企業黨支部也以“抓黨建促發展”的黨建工作理論為引領，凝心聚力抓好黨總支標准化規范化建設，將黨建工作有機融入到企業管理、轉型升級及提供優質的產品和服務的實踐中，努力構建綜合性黨建服務工作格局。

在黨建人才建設方面，近年來，奇士企業黨組織堅持“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的工作原則，不僅壯大了黨員隊伍，還促進了員工隊伍的思想建設和作風建設。而“黨員服務崗”、“黨員先鋒模范崗”、以及“學習黨員服務崗”的常態確立，則直接吸引年輕和具有專業能力的新生骨干力量，促使他們積極向黨組織靠攏。

奇士企業黨總支書記陳嘉昌介紹，僅2019年奇士公司就多次組織“黨支部擴大會議”、“與入黨申請人談話”、專題黨課學習、“主題黨日”等一系列活動，堅持推進黨建標准化，並直接把標准化工作延伸到企業生產經營的主陣地，就是要通過黨建“軟實力”，為企業管理提供“硬支撐”。