日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

人才队伍的成功建设对于加强国家核心竞争力，提升我国科创能力，为新时代特色社会主义道路的建设有着非凡的意义。也正因如此，我认为，需要从教育体系、认定标准、政策规定三个方面出发，才能高质量地开展人才队伍建设工作。

优化教育体系，活化人才培育土壤。校园是踏入社会前的“必经之路”，在校园学习的过程，也是一个成才所经历的塑形过程，可以说校园教育体系就是人才培养的“孵化器”。我认为，在义务教育阶段注重学生成绩的同时，更应该发掘出学员对于学习的兴趣与习惯，并进一步发展其综合素养，这是人才所需的难能可贵的品质；而对于高等教育，则应该不仅在横向使得学生对多门课程有所掌握，更应通过灵活转专业机制、必修课选修课联动等方式，使得学生对于其关注的领域也有纵向的深入挖掘，为我国科研创新的发展打下基础。

规范认定标准，囊括多元人才图谱。人才建设工作中，必定会面临一个问题，就是：什么才算人才？人才的定义是什么？这个问题有待相关部门给出标准来回答，而这个标准对于不同领域的对象来说，可能也是不同的，因为各行各业之间巨大的差异，其中人才为国家作出贡献的方式、内容都可能不尽相同，难以套用同一套标准。因此，这就需要相关部门对于涉及领域的深入考察和精准研判，只有这样“不厌其烦”地出台标准细则，让每一个潜在人才群体都有标准可依，人才建设工作才有了牢靠的保障。

完善政策规定，留住人才资源。哪怕培养或招引成功优秀人才，如何将其留住也是人才建设工作会面临的问题。我认为，人才政策还有待完善。招引人才时，有时看着很有吸引力的政策，若是缺乏执行途径的了解渠道，或是没有后续的跟进政策，就会出现“叫好不叫座”的情况，人才招揽一定要能提供一条龙的政策规定以及严密的后续保障，才能真正留住人才。

（来源：安亭镇王超轶）

分享让更多人看到