党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”这是深刻总结我们党百年奋斗经验得出的规律性认识，是实现党和国家事业兴旺发达、长治久安的必然要求。

基层党组织要健全完善年轻干部的选拔、培育、管理与任用机制，使各步骤环环相扣又统筹推进，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

一是要注重源头建设精心选拔。党的事业薪火相传，关键在于培养造就一代又一代可靠接班人。成长为一个好干部，自身努力是“内因”，组织培养是“外因”，组织发现培养作用是不可或缺的必要因素。年轻干部工作意义重大，大力发现培养年轻干部，不是选少数人，而是要选拔一批人。在干部培养过程中要打破干部部门化、地域化，不论资排辈，把那些政治坚定、忠诚干净、担当干事的“千里马”及时发现。只有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之，才能发掘和培养更多优秀年轻干部。

二是要注重培训锻炼精心培育。优秀干部既不是自然生长出来的，也不是靠运气和人脉“相马”出来的，他们是经过科学方法发现培养锻炼出来的。要筑牢思想之“魂”，加强党性锻炼，始终如一坚持科学发展的观念，长期坚持贯彻落实，实实在在地为民谋福利，不动摇，不懈怠，严明工作纪律，加强政治坚定性与敏锐性；要注重培养勇于解放思想观念，敢于开拓创新，善于谋划新的发展思路，善于在发展方式的转变上做文章；要注重培养坚持爱岗敬业、具有蓬勃的朝气和昂扬的锐气，满怀激情地去面对党和人民的事业。

三是注重制度建设精心管理。好干部是选出来的，更是管出来，严管就是厚爱，是对干部真正负责。要按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针，以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强发展型年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成为年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。要建立谈心谈话跟踪了解制度，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、打招呼，防止小毛病演变成大问题，并建立测评机制，实行动态管理，及时调整队伍，形成优进劣出的良性循环。

（作者：安亭镇 陈媛）

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