导语：雄路村地处绩溪县城南部，隶属临溪镇，得益于优越的区位条件，民营企业蓬勃发展，其中“富凯特材有限公司”是其中的佼佼者。2006年成立的富凯特材已经获得“安徽省著名商标”，走出山区、“发光”在行业大舞台的背后，靠的是小县城独有的人情味儿。十几年来，富凯不断突破，老中青三代员工在这里书写着自己的故事……

车行至临溪镇，商铺以肉眼可见的速度消失在脑后，取而代之的大片工业园区，历经了“山路十八弯”，“富凯特材”坐落在一个僻静的角落。从厂门口向里望去，没有黑烟滚滚的大烟囱、没有隆隆的机声、也没有高大的厂房。完备的环保、隔音措施，使人很难想象，面前这是一家年均纳税超过一亿的大型钢铁厂。在这里，有最硬的钢，也有最柔的情。

富凯特材有限公司实验办公楼

富凯特材有限公司生产车间

老生代：情比金坚、深耕车间

谢山海师傅算得上是富凯特材资历最老的员工。上世纪九十年代初，在农机站修拖拉机的谢师傅经好友推荐结识了现富凯总经理林立洲。“我们挑着30万的现金来建厂，整整一麻袋，你们现在根本想象不到”，从福建到绩溪，从最初部队里的轧钢厂到富凯特材，当年两个敢拼敢闯的小伙子一路携手共进退，“革命友谊”延续至今，成就了厂里的一段佳话。

洗渣机修车间的谢山海师傅

“林总是我的救命恩人”，几十年的摸爬滚打，谢师傅与林总有着过命的交情。2003年的一天，谢师傅在调试轧机时不幸从高空滑落并被重物砸到了腿。回想起这件事，谢师傅记忆犹新：“在救护车上，林总扶着担架不停地呼喊着我的名字，大喊‘不能睡，不能睡！’”。面对主治医生截肢的提议，谢师傅当场就懵了，截肢以后工作没了，下半辈子怎么活，“我紧紧握住林总的手说‘这腿千万不能截！’，林总拍了拍我的手，让我放心。是林总保住了我的腿啊！”谢师傅在当地没有亲人，林总是他唯一的依靠，为了这份承诺，尽管人生地不熟，从县政府到医院，林总四处奔走、尽心竭力。“遇到林总是我的幸运”，谢师傅眼泛泪光地说。今年七月初，林总的母亲过世，谢师傅主动请年假、自费车票前往林总的老家福建悼念，“无论怎样，出于我个人情感，将心比心，我是一定要去的！”谢师傅坚定地说，“几年前我的母亲去世时，林总带着主任他们都来慰问我。那时候厂里很忙，林总这份心意我会一直记着。”

不同于谢师傅的独特经历，车间主任章良刚师傅是工厂老员工的缩影。由福建老板建立的富凯特材在发展初期亟需大量劳动力支持，附近曹渡桥村的村民有许多成为了富凯的第一批员工，章师傅就是其中之一。2007年，已经在外地务工11年的章师傅经工友介绍，回到了临溪老家，入职富凯，“家里有小孩和老人要照顾，而且这边工资也挺高，就来了”。就这样，“离家近”、“工资高”的富凯吸引了不少本地员工，加之厂里的人文关怀比较到位，员工流动性小。刚从炼钢车间出来的章师傅抹了抹额头上的汗，欣慰地笑着说：“公司一直在发展，感觉这工作挺有盼头！”

甲班车间的章良刚主任

无论是福建的谢师傅，还是本地的章师傅，他们或心有感念，或随遇而安，不变的是，他们都选择了坚守在富凯，以富凯为家。正是他们的精诚为公司奠定了坚实的基础，富凯才能一步一个脚印，从山间小县的小企业成为行业翘楚。如今，车间依然采用由“老”带“新”的模式，两位师傅都已成为车间的“扛把子”，带领徒弟们使富凯特材走向新的辉煌。

炼钢车间实况（办公室主任章鸿供图）

正在冷却中的钢

中生代：家成业就、落地生根

在外人眼中，钢铁工人整日伴随着不间断轰鸣的机器声、忙得灰头土脸，连吃饭睡觉都要争分夺秒，更别说有时间和精力去发展一段新关系，尤其是恋爱结婚。事实上，富凯特材却成就了一段段罗曼史，帮助了不少人组建了小家庭。

1986年生于安徽六安的徐涛大学毕业后本在江苏一家钢铁公司工作。2014年其公司作业长去富凯担任项目顾问，引荐了他，考虑到和作业长有不浅的交情并且绩溪离家更近，徐涛便借由年度项目专业人才引进计划入职富凯。如今已是公司高精尖项目——“特种冶炼”车间主任的他，在谈及最大的收获时，这位原本面色平静的大小伙，嘴角突然露出一丝羞涩的微笑，语气也变得欢快“那收获可多啦，其中最大的收获就是我刚来的时候一个人，现在有三个人”。这美满的结果看似简单，背后却是经历了林总有心安排的六次相亲，均无缘分。真正让他心动的一个公司财务部女孩，却离职了。但好在天赐良缘，女孩几经辗转又回到了富凯。兜兜转转之间，在林总的撮合之下，他们才终成眷属并迅速在富凯有了自己的三口小家。但离家的孩子最难以放下的牵挂就是自己的父母，一边是刚出生不久的宝宝，另一边是在老家突然身患中风的父亲，徐涛面临着生活给他的巨大压力和重大抉择。林总在了解到徐涛的处境后，安慰他“不要把这些事情放在心上，安心做好工作，其余的事情我来帮你解决！”，并立即将其父母安顿到公司的宿舍，让徐涛一家生活在一起，解决了后顾之忧。真情流露地讲述完这一段故事后，徐涛眼中尽是感激，并这样评价公司林总——“急人所急，把别人的事放在前头”。谈及未来的打算，徐涛表示在富凯找到了家的归属感，会考虑在当地定居。

特冶部部长徐涛

作为一个驻扎在小镇的冶炼工厂，从地理环境而言，与沿海、沿江的大城市相比，物流方面完全不具备优势，采购、销售渠道受阻。因此富凯致力于产品加工，从普钢向中高端转型，将产品“做小”、“做精”、“做透”。产品质量要提高，技术就得跟上，专业人才必不可少。通过县城特殊的“人带人”模式招揽人才，依靠人文关怀留住人才，富凯一直在努力。在富凯，徐涛这样的“夫妻档”并不是个例，“一人来富凯、全家搬绩溪”的情况也屡见不鲜。在招揽和留住外来人才方面，富凯触碰到了人内心最柔软的地方，直击生而为人的本质需求，用真诚和实干打动每一位员工。

除了对内的“家族式”情感关怀，富凯在社会上广播爱心的种子，践行着社会责任。在接受采访的会议室内有一面“荣誉墙”，其中不乏“最美扶贫爱心企业”、“爱心企业单位”等荣誉证书。这些年来，富凯在公益方面赞助乡村修路，在扶贫方面以“一企帮一村”的形式结对帮扶周边的贫困村多年、组织慰问贫困户，爱心捐助方面在汶川地震和新冠疫情防控中捐款数十万元，还有赞助学校的各项活动、每年资助贫困大学生数万元以帮助其完成学业……

挂满奖状的“荣誉墙”

如果要用一个字来形容富凯这个小镇企业“发光”的原因，那就是“爱”。用“爱”连接“爱”、广施义举播大爱，帮助富凯吸纳源源不断的新生力量，也奠定了可期的未来。

小球员们身穿“富凯特材”赞助的球衣（办公室主任章鸿供图）

新生代：技术为王、大有可为

天生的笑眼、憨厚的福相，是我们对这位“90后”技术中心主任的初印象。黄日圣在厂里算得上是年轻有为，出身于东北农村的他，自认为比较能吃苦，也不贪图大城市的办公室白领之类舒适的环境，自2018年从沈阳工业大学毕业后就选择来到车间工作，一番进取后，他已然成为厂里最年轻的技术中心主任。

黄日圣（右八）被评为2019年度“先进个人”（办公室主任章鸿供图）

“这是亲戚以前工作的厂子，他年龄大了就回到东北老家陪孙儿去了，推荐我来。”说起来这儿的契机，黄主任挠挠头，露出年轻人的羞赧。这段与富凯的不解之缘令我们惊叹，在旅游期间陪着亲戚重返工厂看望工友的他，竟被总经理林立洲亲切地叫去“唠家常”，专业对口，又有意向，当即就被留下了。

技术中心副主任黄日圣

看似是一个青年人头脑发热的快意选择，却又坚持到了现在。他是怎么在此处安身立命的呢？这背后，既有工厂对新鲜血液的求贤若渴，又有体制对异乡异客的关怀补助。黄主任说自己常受到林总从长辈角度对他事无巨细的关照。“我和我女朋友是大学认识的嘛，本来想去她家乡南京工作的，两个人总不能一直异地。”是林总记下了这对小情侣的困难，最后在工厂为他的女友安排上一份财务的工作，又为他们提供了住宿房间。“小宾馆一样，除了没有炉灶，就是小家了。所有外地员工都是食堂三餐免费，电费也全免的。”一旁的办公室章主任忍不住插话说。黄主任又是笑，一派幸福知足的样子。

办公室主任章鸿（左二）带领党员党建（章鸿供图）

技术发展和人员招募对工厂来说是同样重要的两件事。富凯特材的努力，更多着手在人情关系的维护上，不管是林总雷打不动每天清晨在车间和工人交流意见想法，还是“人带人”的温情氛围下，老师傅和新员工相对平等的教学关系，甚至包括投入资本以求员工获得到更好的培训和考证机会。只是眼前黄主任这辈青年人口中的“看到了自己的发展前景，愿意留下，不会跳槽。”到了年迈，是不是又想起那份归属感，又会像他们亲戚“落叶归根”的选择一样，返回故里，陌生又深刻。

地处山区的富凯特材

（作者：上海大学新闻传播学院：汤玉芸、陈玥、李文英 指导教师：易红发）

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