第六届 αi优质职场计划，已于今日正式启动。该项目由人民网上海、中智上海、中智关爱通共同主办，累计有5500+家企业参与，128 家企业荣登 αi优质职场榜单，成为“优质职场”典范。

αi优质职场是国内最早提出“职场品牌”概念，并较早形成独立运作体系，拥有完善的理论及测评的“职场品牌”相关平台。在优质职场的运作中，注重四个递进式关键点，即标准、标杆案例、实践、生态，形成独特的运作模式。

“职场激发，体验致胜”为今年的年度主题。优质职场每年都会基于前一年的调研数据，以及对当前职场领域发展趋势的预判，提出年度的优质职场主题。

今年的主题“职场激发，体验致胜”，包含着两个层面，即职场改良的方向和改良的方法。职场激发，是今年优质职场倡导企业去关注的职场改良方向，当“人才”成为职场的核心和主导，企业成败、业绩优劣与这个场域里“人”的状态、心态、理念等等相关性越来越高，“激发”将是职场上企业与人才之间最重要的互动；体验致胜，则是今年优质职场倡导的职场改良方法，也就是从何处着手做“职场激发”。

今年首度发布的 αi优质职场基础画布，我们可以看到，整个职场画布上每一个节点，都隐藏着员工体验，当员工能在这些方方面面都能有良性体验时，自然会被“激发”，企业自然会致胜。

欢迎加入 αi优质职场品牌行列！

报名时间

即日起到 2021 年 8 月 31 日止。

奖项设置

参选资格

本评选参与对象为在中国境内合法注册并经营一年以上的独立法人企业或集团，以及有职场形式的各类社会组织。

评选考察范畴

本评选考查评估的重点在于企业如何创造性地塑造个性化的优质职场，在健康、成长、财富、文化价值等多个职场塑造方向，结合企业自身需求与特点，发挥企业自身优势，建立适合自己的优质职场管理体系，并落实到具体的实践，从而实现企业的职场优化以及企业发展。

评选体系

评选办法

考评重点

优质职场基本面

主要通过问卷测评、案例基本面勾选，考评企业在职场塑造上的完成度和覆盖面。

优质职场特色面

主要通过实践案例及企业参观访问、访谈，考评企业在职场塑造上的先进性、创新性、独特性以及成果价值。

优质职场体验和产出

主要通过企业员工评价、企业业绩表现等，考评企业在职场塑造后的真正体验感和产出情况。

评选模型

评选流程及周期

αi优质职场评选，共分为四个阶段：企业报名 —> 案例提交 —> 企业面访 —> 评委评审。

a) 企业报名

5-8 月，企业填写线上自评问卷。

图片

扫码立刻报名

备注：企业自评问卷，共计 48 道题，答题时长预计 15~20 分钟。完成后即可知道贵司的 αi优质职场指数，并获得《2020 年 αi优质职场数字洞察报告》，同时在今年评选结束后，企业还将获得《2021 年 αi优质职场数字洞察报告》。

b) 案例提交

6-9 月，线上报名分数达标企业，会收到【案例提报】邮件通知，进行具体案例提报。

c) 企业面访

8-10 月，案例材料符合要求的企业，αi优质职场组委会将走进企业进行面访，了解并核实案例信息。面访由以下 3 个部分组成：

案例群访：紧扣优质职场“构建的方法”来进行采访，着重于企业如何让自家职场更优质。

高管访谈：紧扣优质职场“构建的理念”来进行采访，着重于高管对优质职场的认知和操盘理念。

数据证明：企业如果有可以对外展示的相关数据，请提供案例相关的数据来佐证企业的优质职场表现。

d) 评委评审

10-11月，基于企业的自评分数、案例资料、面访结果，αi优质职场大师团将对参评企业进行审核、评定，最终产生获奖名单。

(来源：优质职场）

分享让更多人看到