徐汇区华泾镇：一线练“尖兵”，建好干部培育“加油站”

徐汇区华泾镇对标新时代干部队伍建设新要求，坚持着眼长远、培育选配青年干部梯队，推进“三个一批”工作（即安排到艰苦岗位上培训一批；通过走访调研关注一批；坚持事业为上挖掘用好一批），把中青年干部培训与社区挂职结合起来开展，寓培训于培养之中，在一线岗位上让年轻同志有所展示、增长才干，锤炼政治品格、不断提升综合素养。

注重科学选派，在吸收借鉴中补自身之短

强化挂职干部党性教育和群众工作方法指导，从机关科室、部门（五中心）、镇村级集体经济组织中择优选派了一批中青年挂职人员，到居民区书记助理、主任助理岗位挂职，由居民区书记、主任一对一带教。“用心”培养强信念。挂职期间每月一次专题培训，内容包括政治理论、履职能力、镇情任务等6个主题教学单元，完成每月一份学习体会，帮助熟悉基层情况和增强党性观念，打造善学善思的青年干部队伍。“细心”使用促成长。给挂职干部适当压担子，结合个人优势，合理安排到文教宣传、卫生老龄、人民调解、社区治安等各条线岗位工作上，在积极投身社区抗“疫”、固全固卫、人口普查等重点工作中，增强为民服务的宗旨意识，提高处理复杂矛盾和协调沟通的能力，实现人岗相宜，人尽其才。

注重平台搭建，在实践调研中强干事之慧

“微课堂”多方面学习长见识。围绕“四史”学习教育，开展参演沉浸式情景党课活动，挂职干部换装演绎革命英雄邹容的故事，感悟初心使命思想，打造团队精神，激励青年干部勇于创新。由原华泾镇人大主席、机关退休党支部曹书记，在华泾集体资产投资管理(集团)有限公司，为挂职干部进行现场教学，在行走党课中老中青干部通过学习交流，开展业务比拼，促进彼此之间情感交流，激发干事创业的热情。“微调研”多角色工作阔思路。以“党建引领聚合力，文明实践树新风”为主题，挂职干部分为2个小组开展调研。来自远中实业公司的财务小黄从每天与数字打交道，转变成进小区检查环境卫生，到居民家中探望行动不便的困难家庭，从单一的公司主题党日活动，到参与社区、企事业单位的共建联建主题活动；来自社区文化中心的小邵本职工作比较单一，在挂职期间通过与居委干部交流工作想法，参与社区自治项目，深刻体会“主动走出来”，多和居民群众打交道的重要性，边实践边调研，在多角色工作中不断提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。

注重使命担当，在解决难题中育爱民之心

为了让中青年干部在一线练出真功夫，通过在切身接触基层工作中多捧“烫手山芋”，为挂职人员“补”上做好新时代群众工作这一课。打好“群租整治”持久战。在盛华景苑居民区挂职的小苏，期间正值新一轮“群租整治工作”开始，他与居委干部分组排摸，在小区加强“群租”危害的宣传，并配合相关部门多次上门做好沟通协调工作，在行动中，小苏积极思考为社区公租房建设建言献策，提出可以尝试通过人脸识别智能管理的方式加强监督，鼓励业主和二房东共同参与，优化租赁资源创建品牌文化等，防止“返潮”，消灭“群租”。做好“人口普查”联络员。在华泾四村居民区挂职的小张，因普查范围不仅涉及到华泾四村本小区居民，还囊括了华泾路818弄860个公共户籍以及南片5个已撤制村队的3600个老农村户籍，工作量和比对核查难度大大增加，小张主动挑担，为确保数据的准确性，前期绘制普查小区图和建筑物清单，多次和居委干部到小区周边华泾公园、宁国禅寺、养老院和9个临时工棚现场问询，在正式普查阶段，白天指导普查员和审核数据，晚上到工棚入户填表，“白+黑”模式已变成日常，深入基层、服务群众，切实践行“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念。

（来源：上海基层党建网）