#参选头条# 1300万小时培训时长 这家企业员工在职场“圆梦”

作为拥有400000余名员工的大型企业，百胜中国于2019年、2020年连续两年入选彭博性别平等指数，并获得中国杰出雇主认证，荣获这系列奖项与百胜中国一流的品牌运营培训项目构建密不可分。

近100%的营运内部晋升通道，每年1300多万小时的培训时长（人均60小时培训时长），百胜中国为员工提供了清晰的职业发展路径，帮助员工在职业生涯的不同阶段进行发展规划。

其中，百胜中国为职场新人量身定制的“肯德基商学院”课程旨在帮助新人迅速适应职场生活；“688”肯德基商学院课程适用于愿意积极争取晋升的员工，能够最快在22个月内实现“储备经理—副经理—资深副经理—餐厅经理”的职场进阶；“必胜客管理学院”旨在教授每一位有梦想、有潜力的员工经营管理之道，百胜中国根据每位员工的学习能力和成长节奏，打造晋升路径和奖励机制，形成员工主导自主发展，人员经理提携成长，组织负责提供资源和平台的层级架构，效果拔群。

此外，百胜还积极地为集团员工的学历水平“升级加码”，2019年，该企业加速推进“圆梦大学”项目，已经逐步在广州、福州、天津、深圳等地顺利开展。“帮助员工获得更高的学历认证，获得终生可雇佣能力，全面提升员工的综合素质”是该项目的第一宗旨，截至目前，百胜已经帮助众多员工获得国家认可的大专/本科学历，这项计划彰显出百胜作为一家大公司所应承担的社会角色和社会责任感。

如今，数字化竞争愈演愈烈，提升员工的职场适应能力、学习能力、数字化洞察力、跨界合作能力和创新迭代能力不仅能够更好地帮助企业留住员工，更能让企业的发展更加稳固扎实，有效增强企业软实力，尤其是在教育的重要性愈发凸显的当今，企业就更应该承担起这种社会责任，做出表率。

（来源：优质职场）