@优职大师周斌 | 优质职场与劳动法应该是什么样的关系？

“在《劳动法》专家、优质职场大师评委周斌看来，一个优质的职场，应该是要远离劳动法的，这其中是出于什么样的思考呢？来看看大师周斌的优质职场解读。”

大师周斌认为，优质职场从宏观来看，应该具备高效、安全、公平等特点。从微观来看，每个人在不同人生阶段对职场会有不同诉求，而不同行业、不同企业的职场也各有特点，另外，很多职场特点其实也是不可兼得的，因此，基于人、职场阶段、企业、行业的差异，优质职场其实是没有统一标准的，应该说，最适合自己诉求的职场，就是最好的职场，对人而言如此，对企业亦是如此。

周斌十分强调职场本身的规则，这是由企业、政府、社会、职场人共同制定的，但主导方肯定是企业，同时倚重行业环境，底线则是国家法律法规，所以在构建优质职场时，企业要讲企业的个性方法，而对员工来说，作为被雇佣或管理方，也应该要适应企业。

不过，周斌讲到，职场变化很大，多元、个性的职场趋势越来越明显。新一代职场人——90后、00后们自主性更强，个性更加鲜明，注重个人兴趣，希望满足自己的事业心，满足自我，基于上一代人财富成果，普遍经济基础比较好，所有这些因素，让他们对于职场的诉求变得非常不同。

作为劳动法的专家，周斌老师也观察到，80前后的人，对职场容忍度、耐挫力都高一些，但相对来说，法律意识会淡薄一些，90后、00后们则更有维权意识，像对于调岗、工作调整等职场变化，觉得不公平时，会首先想到用法律维护自己的权益。从某种意义上讲，也是一种社会的进步，但是这对新一代而言也有不利。

90后、00后们在职场上自身问题其实不少，比如经不起挫折和压力，不能很好的处理困难状况，受不起委屈，容易跳槽，裸辞比例相对高，这让职场整体可控性变低，同时，不断归零，对新一代的职业生涯也很有损伤。

所以，周斌认为，要在职场上广泛形成一种共识，即，劳动法只是一个底线保障，职场上的很多问题，并不是法律问题，也不能期待通过法律来获得完全的公平。优质职场则更要远远高于这个底线的，最好企业、职场人都无须用到这个法律武器。

同时，基于职场的变化和现状，优质职场应该对新一代更多输出“职业规划”的理念，让年轻一代职场人拥有“职场长线意识”，做职业的长远打算，清楚认知自己的特点、特长，扬长避短，确定自己的职业方向，沿着这个方向不断努力，不要过多受外界的诱惑，图一时实惠。年轻人只要做自己喜欢的、基于自己特长、社会需要的事，早晚是会成功的。

而想要构建优质职场的企业应该意识到，金钱的激励一定是有限的，要激发人的自我兴趣，让人才更有激情，才能把事情做到极致。

企业也要做好两件事：一是要懂法，因为管理对象已经很懂法了，现代社会的法律援助也很完善，所以企业在管理过程中，如果不懂法、不讲法，就可能出现有理也吃亏的现象。二是要明确法律只是一个底线，要管理好员工，需要更多的人性化关怀。

周斌强调，优质的职场，一定是把“人”放在第一位，优先运用人性化的方式去关爱员工，要最大化的保护好员工，而法律只是个手段而已。比如，当公司员工出现身体或心理问题时，不要单纯运用合法解除劳动关系这种方式解决问题。员工不是一个有保质期的物品，到了保质期就不要了，人性化管理，关心员工生命安全，这样才是一个比较优质的职场。

他总结说，法律是种保护，同时也是最底线，优质的职场，应该是在法律这条底线之上的人性化运作。 

（来源：优质职场）