超越文化筑心志，匠心精神代代传

凡学百艺，莫不有师，新员工的成长离不开导师的引领与支持。为帮助新员工快速融入企业、适应岗位、增长技能，中建二局江苏分公司总部开展导师带徒签订仪式，江苏分公司办公室主任、党群工作部部长、团委书记刘傲东、人力资源部经理李宏亮、财务部副经理杨丽、财务部副经理安振作为导师代表出席本次签订仪式。

会议伊始，人力资源部经理李宏亮宣贯导师带徒制度，用章程明确导师职责，以制度保障学员成长，立足人才培养，积蓄后备力量。学员们与导师们签订导师带徒协议，并为导师们敬上拜师茶，尊称一声“师父”。“一声”师父，“一生”师父！一份协议缔结了师徒关系，一杯热茶结缘了两段人生。

随后，出席本次仪式的导师们对新学员们殷切寄语。财务部副经理杨丽对本部门的新学员们寄予厚望，她希望各位新员工要有耐心，静下心来做工作；要保细心，认真核实各个数据；要守初心，服务大家为己任。

曾获“中建二局华东公司十佳优秀员工”的财务部副经理安振为大家分享了他精彩的职业生涯，告诫后辈们踏实肯干打基础，沉淀积累练内涵。师傅不仅仅是写在导师带徒协议上，更是身边无数优秀的前辈，要善于学习，博采众长，敢于沟通，调整心态，沉淀自身。

刘傲东部长告诫新学员们首先要从小事做起，从细节出发，将平凡事做不凡。第二要提高个人高度，珍惜广阔平台，提高个人素质，把握发展机会。第三要坚守初心，坚持到底，时间会给努力以答案，要对自己负责，对未来负责。

人力资源部经理李宏亮寄语，根深叶才茂，要耐心把根扎实，从每一件事、每一个人身上汲取养分、学习经验；要找到自己的方向，干一行爱一行，你若盛开，清风自来；要有“成年人”的担当，负责自己的人生，为企业创造产值，为个人创造价值。

新员工们敞开心扉，就自己入职一个月以来遇到的诸多问题向导师们请教：初初入职，工作上手慢，错误百出，课本知识难以实践；速度与质量难以兼具，效率低下，不会衡量工作的轻重缓急，经常眉毛胡子一把抓；接触的工作杂乱没有条理，难以梳理业务范围，随时增加的新工作打乱原有工作节奏等。师者，传道受业解惑也，这诸多疑问，都由导师们一一解答。

导师们对学员们提出“三实”要求：理论基础要坚实，思想作风要朴实，工作能力要扎实。同时，也传授了自身多年的工作经验，第一，凡事预则立，提前做好预案，随时准备 plan B；第二，结果导向不忽视过程，严格把握时间节点，完美呈现最终成果；第三，加深个人思考，加强有效沟通，提出方案而不是单纯提出问题，明确工作意义而不是单纯了解职责。融入个人特色，把握工作节奏，将平凡做出不凡。

“师者，所以传道、授业、解惑也”。青年员工是企业未来发展的生力军，是一个企业的希望。通过导师带徒活动，营造出浓厚的青年成长成才氛围，引领新员工以坚定的自信、强大的责任心和进取心推动企业高质量发展。（唐晓琦）