闵行区科委党组召开科级后备干部述职测评会

7月16日下午，科委党组召开科级后备干部述职测评会。科委科协领导班子成员及各科部室、事业单位负责人、科级后备干部参会。

会上，科委党组副书记杨宏总结回顾了一年以来科级后备干部培养工作情况，科级后备干部进行了述职交流汇报。参会人员对科级后备干部进行了专项测评，测评内容围绕思想政治素质、工作能力水平、工作作风及实绩、廉洁自律和综合评价等五大方面设置。

科委党组书记、主任李丽表示：干事业，谋发展，干部是关键。近年来，科委党组积极探索创新，不断健全完善科级后备干部选拔、培育、管理、使用的全链条工作机制，加快高素质专业化年轻干部队伍建设步伐，推动科委科协各项事业可持续、快速发展。去年，科委党组通过层层筛选选拔出了一批较优秀的年轻科级后备干部，在培养锻炼他们的同时，也为其他干部的成长创造了良好的示范效应。

李丽书记对科级后备干部及与会领导、科室负责人提出三方面要求：

一要提高站位，政治上过硬。要坚持把政治标准放在第一位，提高政治站位，牢固树立大局意识。科委科协干部工作格局要广一点、思维要超前一点，要学会站在别人的肩膀上思考问题、开展工作。

二要加强学习，本领上过硬。要抛却“差不多”思想，工作中追求精益求精；不断提升学习能力和思辨能力；不断增强贯彻执行能力，准确理解领导意图、精准抓落实；不断增强开拓创新的能力。

三要增强定力，作风上过硬。要充满信心，打磨恒心，善于静心，坚守初心。要始终怀揣激情和理想，同时又要保持冷静，善于总结经验教训，在工作实践中不断提升个人素养和能力水平。

科委党组将继续坚持和完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，创新后备干部的使用机制，加强后备干部锻炼，帮助后备干部砥砺品质、增长才干，让经过实践检验、条件成熟的后备干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位。   

（来源：闵行区科委）