近年來，普陀衛生健康系統不斷推進招才引智工作，呈現出了“春天的氣息”。記者從普陀區衛生健康委了解到，自2019年《普陀區衛生健康系統人才開發實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）出台以來，全區已先后開發引進145名區域醫療事業發展亟需的人才，較大程度緩解了帶頭人和骨干隊伍“青黃不接”的現象，彌補了部分偏遠地區醫療機構基層衛生人才的不足，也為一些重點學科的發展積蓄了潛力。2021年底，隨著“人靠譜（普），事辦妥（陀）”的提出，越來越愛才、惜才、敬才的區域大環境也為普陀衛生“聚天下英才而用之”注入了新的生機與活力。

普陀區衛生健康系統人才工作座談會

“軟硬兼施”

厚植招才引智沃土

普陀在引才上從來不吝“把有限的資源用在刀刃上”，更注重“以最大的誠意打動人”。

早在《實施辦法》制定時，普陀區衛健委就明確了“突出重點，分層分類”的基本原則，把高層次人才、重點適宜人才、緊缺專業人才作為開發扶持的重點，堅持不唯學歷、資歷，更重業績、能力，突出與普陀醫療衛生水平的匹配性，來提升引才用才的針對性和精准性。除了實行一次性的開發資金扶持外，還為學科人才的“后幾步”發展進行了項目性扶持的平台搭建。

對於曾在曙光醫院工作的主任醫師鄧皖利而言，選擇到普陀區中心醫院發展，既是看到了人才政策的有利條件，更是被區裡求賢若渴的誠意打動。“衛健委和醫院在腫瘤學科未來發展方面給予了極大的關注，將腫瘤中心規劃為院‘十四五’重點項目，配套了三級醫院才有的醫療設備。”鄧皖利介紹道，“加之普陀區近年來著力打造優勢學科、重點專科（專病），在學科建設方面給予大力支持，這對有職業理想的醫務工作者而言正是強心針。”

鄧皖利

無獨有偶，從上海市第六人民醫院引進到普陀區人民醫院“挑大梁”的李軍輝，已經完成了美國威斯康星醫學院的博士后深造。讓他毅然選擇普陀衛生的原因主要是兩個字——信任。“來到普人民后，院領導直接讓我主持了工作，並囑咐我放手去搏。經過兩年的‘拳腳施展’，腎內科的病房和病房和血透室的規模都擴大了一倍，在大上海保衛戰的封控區特殊醫療保障工作中發揮了重要的作用。”他告訴記者。

體制順、機制活，則人才聚、事業興。普陀區衛健委用實踐表明，用好人才政策這塊“引路石”，根本在於人才發展體制機制的改革與創新。在人才最關心關注的事業發展上發力，才會有事半功倍的良好成效。

“引育並重”

建立健全人才“成長鏈”

栽好梧桐樹，才有鳳凰來。但怎麼讓引來的鳳凰不會“飛走”，土生土長的“雛鳥”也有飛上枝頭變鳳凰的一天，普陀在“引才后階段”做了一番文章。從構建各學科領域“師帶徒”計劃，到分層分類實施重點人才培養工程，三年來，區衛健委堅持“外引”與“內育”並重，既堅持人才開發統一標准，又尊重人才個性化發展需求，創新培養載體，為各類醫衛人才建起了“加油站”。

為了促進優質人才隊伍打造和衛生健康事業發展雙提升，普陀區衛健委在全系統各級醫療機構中啟動“醫脈相承”雙提升雙培養導師帶教計劃。從系統內外各領域精心遴選中西醫、全科、醫技、管理等多個領域的100名有影響力的導師，與有潛力的優秀青年干部人才結對，通過“專業+管理”“輪崗+實戰”等形式，為培養對象提供多元融合的培養平台。師承嚴世芸、祝墡珠等行業“名師”，給了年輕的醫師們精進奮發的無限動力。接過導師傳承給自己的筆記、紀念章、病案等“傳承信物”，普陀的年輕一輩人才們紛紛表示，將堅守從醫初心，始終做到敬佑生命，救死扶傷，甘於奉獻，大愛無疆。

與此同時，普陀區衛生健康系統還連續多年實施了優秀全科醫師、名中醫、區優秀青年醫師、公共衛生學科人才、重點專科專病人才培養項目建設。建立10個名中醫傳承工作室、開展“杏林優青培養計劃”“百名優秀家醫團隊提升計劃”，支持各基層醫院實施“強院百人計劃”“培英計劃”等人才工程，實現“區-院”兩級人才培育平台聯動。

引進高端人才、吸收緊缺人才、培養本土人才，在構建“引育留”全鏈條的道路上，普陀邁出了重要的步伐。

“以用促留”

充分釋放人才紅利

人才是第一資源，但如果這個資源引來就放在“架子”上作“擺設”，那麼資源的效能也會慢慢枯竭。用好人才是留住人最重要的法寶。對此，“嘗到甜頭”的幾家綜合性醫院都頗有感觸。

從數據來看，引入學科帶頭人和骨干的臨床科室，在業務成績上都取得了較為明顯的增長。僅中心醫院耳鼻喉科一個科室，2020年后的病房業務量和手術量都翻了一番，許多病人就是沖著當年的引進人才胥偉華主任而來﹔而人民醫院的消化內科，也在伍建業的帶領下，實現了內窺鏡室和內鏡下手術量指數級的上升，許多復雜的新技術在高層次人才的加入后有了實際應用的底氣，也為醫院吸引了一批新的病源。

葉偉萍

“本來我們醫院碰到危重症的孕產婦，都要緊急求助市級專家來會診或馬上轉院，現在完全有底氣自己處理了。”記者從普陀區婦嬰保健院了解到，從上海市新華醫院引入的市危重孕產婦會診搶救中心和產前診斷中心主任葉偉萍，為普陀的婦嬰保健事業發展打開了全新的局面。“葉主任到我院后，我們還開設了遺傳咨詢的專科門診，對於有妊娠合並症的孕婦，都能最大程度地留在本院分娩，實現了多年來普陀老百姓在‘家門口’就能看好病的心願。”

當記者問及為何願意從新華到普陀，從市裡到區裡工作，葉主任表示，“並不是單單看中人才開發的扶持資金，更是看中了普陀婦嬰保健院毗鄰市兒童醫院、市婦幼中心的地理優勢和前瞻布局，能更好地開展多學科會診”。應了葉主任的話，去年，普陀區衛健委進一步整合區內多項婦幼醫療資源優勢，推出“兒聯體”2.0版，促使兒科就近就便求醫難題進一步改善。

引來一個人才，帶活一個學科，催生一系列改變。推動各類優秀人才展才華、顯身手，讓人才“闖”有機會，“干”有舞台，“成”有空間，是普陀區衛健委以人才為引領助推高質量發展的核心秘訣。

據悉，普陀區衛健委近期正在緊鑼密鼓地對《實施辦法》進行修訂，開年第一周就馬不停蹄調研了多家基層醫療機構，並與高層次人才們進行了深入的回訪和交流。下一步，普陀將針對新三年區域衛生健康事業發展的重點要點，細化高層次人才開發標准，探索人才團隊整體式開發渠道，加大對緊缺人才的扶持力度。讓我們一起期待“普陀衛生人才政策升級版”的到來！

（來源：上海普陀）

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