人民網上海1月25日電 1月24日，上海交通大學醫學院召開2021年度工作總結大會暨人才工作會議。會上，針對2021年人才工作，上海交通大學醫學院院長、中國工程院院士范先群進行了全面的回顧。上海交通大學醫學院全面貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，為人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，營造良好的人才生態環境，為培養有靈魂的卓越醫學創新人才提供堅強保障。近五年來，交大醫學院新增院士4人，國家級高層次人才100余人。

構建多維度發展機制為人才“搭台子”

上海交通大學醫學院勇於打破瓶頸，為各類群體健全職稱晉升體系，構建多維度人才發展機制，無論什麼崗位，都能找到自己的晉升通道，人人都能有適合自己的發展方向。

對於博士后群體，推出博士后激勵計劃，旨在吸引境內外優秀博士加盟醫學院從事博士后研究工作，潛心科學研究，培養未來醫學科學創新的主力軍。“十三五”期間，博士后吸引力持續提升，招收人數逐年提升，其中近一半來自世界知名高校。目前博士后在站人數達500余人，博士后激勵計劃已累計入選347人，入選上海市超級博士后計劃人數連續4年居市屬高校第一。

科研人員的創新團隊，通過“1+2”團隊模式，臨床、基礎交叉融合，形成由戰略創新團隊引領、重點創新團隊領銜、協同創新團隊支撐的科研大團隊發展體系。在一期建設中，據不完全統計，新增國家級人才項目7人，上海市級人才項目31人﹔獲國家科學技術進步獎二等獎8項，省部級一等獎18項，國家級重大重點科研項目100項﹔各創新團隊累計發表國際論文超過 3100 篇。

針對教學崗位的老師推出骨干教師激勵計劃，通過構建“團隊牽引、首席負責、全程激勵、制度保障”的本科教學激勵體系，切實提升教學能力和師資水平。引導學科知識扎實、專業能力突出、教育情懷深厚的優秀教師潛心育人，完善醫學教育質量保障體系，開展線上線下混合式教學，助推醫學教育模式改革。同時，整合資源打造金課，獲得一批國家級教學成果獎、精品課程、教學名師等榮譽。

面向臨床隊伍群體，加強“雙百人”隊伍建設，聚焦人才、學科、科研三位一體的創新能力提升，打造一支高水平的臨床研究隊伍，使得青年醫師臨床科研能力大幅提升，交大醫學院採用“加減乘除”的法則，為人才解綁。在人才激勵上善做“加法”，在人才選拔上精做“減法”，在人才培養上多做“乘法”，在人才評估上巧做“除法”。在培養期內入選國家級人才項目23人，獲國家級重大重點項目44項，發表高水平論文近200篇。

建立評價獎勵兩大體系為人才“架梯子”

上海交通大學醫學院不斷努力打破資歷圍牆，促進青年人才脫穎而出。堅持“抓關鍵”與“謀實效”並重，推動人才工作高質量發展﹔堅持“破五唯”與“立新標”並舉，激發人才創新創造活力和潛力﹔堅持“多元化”與“精准化”兼顧，營造人人盡展其才、人人皆可成才的良好環境。

建立多元分類評價體系，以學術貢獻、社會貢獻、支撐人才培養情況為評價重點，制定科學合理、各有側重的人才評價標准。突出教育教學實績，針對不同類型教學任務，分類設置教學工作評價指標，加強教學質量考核，實施教學質量“一票否決制”。推進代表性成果評價，結合各學科特點，探索論文、教學成果、著作、決策咨詢報告、行業標准、成果轉化等多種成果形式，將高水平系列成果作為代表性成果，突出評價研究成果質量、原創價值和對經濟社會發展實際貢獻。健全“三類”職稱晉升體系，精准推進“六型”分類評價，增設“抗疫一線”、臨床研究等系列，打通各類人才成長通道。進一步完善破格晉升和破格導師制度，促進青年人才脫穎而出。據了解，近五年來，破格晉升總體通過率達55%，平均年齡35歲，最小31歲。

同時，上海交通大學醫學院推出榮譽激勵體系，對教學、管理、研究三類人群推出上藥杏林育才獎、綠葉管理服務獎、九龍醫學優秀青年人才獎，累計激勵300余人次，營造了倡導立德樹人、教書育人的良好風尚。

育引並舉持續培養為人才“引路子”

上海交通大學醫學院通過育引並舉人才戰略，吸引和培育了許多海內外優秀的高層次人才。未來，交大醫學院將牢固確立人才是第一資源、第一資本、第一推動力的思想，堅定不移把人才強院作為發展主戰略。

同時，探索形成與世界一流大學相適應、符合中國國情，並富有醫學院特點的學科發展模式和體系，加快推進新醫科交叉復合型人才隊伍建設，實施臨床學科平台建設和人才建設一體化。全面升級人才育引政策，持續完善科學合理的人才評價體系，充分彰顯頂尖人才集聚高地效應，早日建成“近者悅而盡才、遠者望風而慕”的全球性高峰人才集聚地。

上海交通大學醫學院黨委書記江帆認為，要始終堅持以“為黨育人、為國育才”為歷史使命，把人才培養放在中心地位。同時，做好人才工作，必須堅持正確政治方向，注重優化人才生態，堅定培養“大師”的信心。科學制定醫學院人才工作高質量發展的方案，激發人才隊伍主體的創新創造活力，吹響交醫人才工程集結號。

據了解，“十四五”期間，交大醫學院將堅持黨管人才，加強思想政治引領﹔開展學科大討論，深入實施人才強院主戰略﹔深化卓有成效的人才培育舉措﹔實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策﹔進一步完善人才評價體系﹔扎實推進高水平創新團隊的協同攻關﹔堅持面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向人民生命健康，加強原創性基礎研究、關鍵核心技術攻關，進一步提升科技創新能力﹔營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的環境。（童寬）

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