徐匯區華涇鎮：一線練“尖兵”，建好干部培育“加油站”

徐匯區華涇鎮對標新時代干部隊伍建設新要求，堅持著眼長遠、培育選配青年干部梯隊，推進“三個一批”工作（即安排到艱苦崗位上培訓一批﹔通過走訪調研關注一批﹔堅持事業為上挖掘用好一批），把中青年干部培訓與社區挂職結合起來開展，寓培訓於培養之中，在一線崗位上讓年輕同志有所展示、增長才干，錘煉政治品格、不斷提升綜合素養。

注重科學選派，在吸收借鑒中補自身之短

強化挂職干部黨性教育和群眾工作方法指導，從機關科室、部門（五中心）、鎮村級集體經濟組織中擇優選派了一批中青年挂職人員，到居民區書記助理、主任助理崗位挂職，由居民區書記、主任一對一帶教。“用心”培養強信念。挂職期間每月一次專題培訓，內容包括政治理論、履職能力、鎮情任務等6個主題教學單元，完成每月一份學習體會，幫助熟悉基層情況和增強黨性觀念，打造善學善思的青年干部隊伍。“細心”使用促成長。給挂職干部適當壓擔子，結合個人優勢，合理安排到文教宣傳、衛生老齡、人民調解、社區治安等各條線崗位工作上，在積極投身社區抗“疫”、固全固衛、人口普查等重點工作中，增強為民服務的宗旨意識，提高處理復雜矛盾和協調溝通的能力，實現人崗相宜，人盡其才。

注重平台搭建，在實踐調研中強干事之慧

“微課堂”多方面學習長見識。圍繞“四史”學習教育，開展參演沉浸式情景黨課活動，挂職干部換裝演繹革命英雄鄒容的故事，感悟初心使命思想，打造團隊精神，激勵青年干部勇於創新。由原華涇鎮人大主席、機關退休黨支部曹書記，在華涇集體資產投資管理(集團)有限公司，為挂職干部進行現場教學，在行走黨課中老中青干部通過學習交流，開展業務比拼，促進彼此之間情感交流，激發干事創業的熱情。“微調研”多角色工作闊思路。以“黨建引領聚合力，文明實踐樹新風”為主題，挂職干部分為2個小組開展調研。來自遠中實業公司的財務小黃從每天與數字打交道，轉變成進小區檢查環境衛生，到居民家中探望行動不便的困難家庭，從單一的公司主題黨日活動，到參與社區、企事業單位的共建聯建主題活動﹔來自社區文化中心的小邵本職工作比較單一，在挂職期間通過與居委干部交流工作想法，參與社區自治項目，深刻體會“主動走出來”，多和居民群眾打交道的重要性，邊實踐邊調研，在多角色工作中不斷提升發現問題、分析問題和解決問題的能力。

注重使命擔當，在解決難題中育愛民之心

為了讓中青年干部在一線練出真功夫，通過在切身接觸基層工作中多捧“燙手山芋”，為挂職人員“補”上做好新時代群眾工作這一課。打好“群租整治”持久戰。在盛華景苑居民區挂職的小蘇，期間正值新一輪“群租整治工作”開始，他與居委干部分組排摸，在小區加強“群租”危害的宣傳，並配合相關部門多次上門做好溝通協調工作，在行動中，小蘇積極思考為社區公租房建設建言獻策，提出可以嘗試通過人臉識別智能管理的方式加強監督，鼓勵業主和二房東共同參與，優化租賃資源創建品牌文化等，防止“返潮”，消滅“群租”。做好“人口普查”聯絡員。在華涇四村居民區挂職的小張，因普查范圍不僅涉及到華涇四村本小區居民，還囊括了華涇路818弄860個公共戶籍以及南片5個已撤制村隊的3600個老農村戶籍，工作量和比對核查難度大大增加，小張主動挑擔，為確保數據的准確性，前期繪制普查小區圖和建筑物清單，多次和居委干部到小區周邊華涇公園、寧國禪寺、養老院和9個臨時工棚現場問詢，在正式普查階段，白天指導普查員和審核數據，晚上到工棚入戶填表，“白+黑”模式已變成日常，深入基層、服務群眾，切實踐行“人民城市人民建，人民城市為人民”的重要理念。

（來源：上海基層黨建網）