#參選頭條# 1300萬小時培訓時長 這家企業員工在職場“圓夢”

作為擁有400000余名員工的大型企業，百勝中國於2019年、2020年連續兩年入選彭博性別平等指數，並獲得中國杰出雇主認証，榮獲這系列獎項與百勝中國一流的品牌運營培訓項目構建密不可分。

近100%的營運內部晉升通道，每年1300多萬小時的培訓時長（人均60小時培訓時長），百勝中國為員工提供了清晰的職業發展路徑，幫助員工在職業生涯的不同階段進行發展規劃。

其中，百勝中國為職場新人量身定制的“肯德基商學院”課程旨在幫助新人迅速適應職場生活﹔“688”肯德基商學院課程適用於願意積極爭取晉升的員工，能夠最快在22個月內實現“儲備經理—副經理—資深副經理—餐廳經理”的職場進階﹔“必勝客管理學院”旨在教授每一位有夢想、有潛力的員工經營管理之道，百勝中國根據每位員工的學習能力和成長節奏，打造晉升路徑和獎勵機制，形成員工主導自主發展，人員經理提攜成長，組織負責提供資源和平台的層級架構，效果拔群。

此外，百勝還積極地為集團員工的學歷水平“升級加碼”，2019年，該企業加速推進“圓夢大學”項目，已經逐步在廣州、福州、天津、深圳等地順利開展。“幫助員工獲得更高的學歷認証，獲得終生可雇佣能力，全面提升員工的綜合素質”是該項目的第一宗旨，截至目前，百勝已經幫助眾多員工獲得國家認可的大專/本科學歷，這項計劃彰顯出百勝作為一家大公司所應承擔的社會角色和社會責任感。

如今，數字化競爭愈演愈烈，提升員工的職場適應能力、學習能力、數字化洞察力、跨界合作能力和創新迭代能力不僅能夠更好地幫助企業留住員工，更能讓企業的發展更加穩固扎實，有效增強企業軟實力，尤其是在教育的重要性愈發凸顯的當今，企業就更應該承擔起這種社會責任，做出表率。

（來源：優質職場）