閔行區科委黨組召開科級后備干部述職測評會

7月16日下午，科委黨組召開科級后備干部述職測評會。科委科協領導班子成員及各科部室、事業單位負責人、科級后備干部參會。

會上，科委黨組副書記楊宏總結回顧了一年以來科級后備干部培養工作情況，科級后備干部進行了述職交流匯報。參會人員對科級后備干部進行了專項測評，測評內容圍繞思想政治素質、工作能力水平、工作作風及實績、廉潔自律和綜合評價等五大方面設置。

科委黨組書記、主任李麗表示：干事業，謀發展，干部是關鍵。近年來，科委黨組積極探索創新，不斷健全完善科級后備干部選拔、培育、管理、使用的全鏈條工作機制，加快高素質專業化年輕干部隊伍建設步伐，推動科委科協各項事業可持續、快速發展。去年，科委黨組通過層層篩選選拔出了一批較優秀的年輕科級后備干部，在培養鍛煉他們的同時，也為其他干部的成長創造了良好的示范效應。

李麗書記對科級后備干部及與會領導、科室負責人提出三方面要求：

一要提高站位，政治上過硬。要堅持把政治標准放在第一位，提高政治站位，牢固樹立大局意識。科委科協干部工作格局要廣一點、思維要超前一點，要學會站在別人的肩膀上思考問題、開展工作。

二要加強學習，本領上過硬。要拋卻“差不多”思想，工作中追求精益求精﹔不斷提升學習能力和思辨能力﹔不斷增強貫徹執行能力，准確理解領導意圖、精准抓落實﹔不斷增強開拓創新的能力。

三要增強定力，作風上過硬。要充滿信心，打磨恆心，善於靜心，堅守初心。要始終懷揣激情和理想，同時又要保持冷靜，善於總結經驗教訓，在工作實踐中不斷提升個人素養和能力水平。

科委黨組將繼續堅持和完善素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，創新后備干部的使用機制，加強后備干部鍛煉，幫助后備干部砥礪品質、增長才干，讓經過實踐檢驗、條件成熟的后備干部水到渠成地走上與之相匹配的工作崗位。   

（來源：閔行區科委）