普陀推出“一攬子”政策，打通職業晉升渠道

社區工作紛繁復雜，選優配強居村黨組織“帶頭人”至關重要。普陀區昨天集中發布了深化書記隊伍建設的“一攬子”政策，包括定期從公務員招錄計劃中拿出一定數量定向招錄優秀居民區書記，全區統籌退休返聘書記比例，開展居村書記組織力評估等創新做法。

此次推出的政策涉及健全選拔任用機制、做強教育培訓機制、深化考核監督機制、優化激勵保障機制等多個方面，旨在通過為基層吸引人才、培養人才、留住人才，有效提升社區治理規范化精細化水平。

普陀區明確通過基層選拔、社會選優、組織選派等渠道選聘居村書記，並推行全區統籌退休返聘書記比例，統籌退休返聘書記資源。各街鎮按照不低於居村書記1︰2的比例配備后備書記人選，每年發展社工黨員比例不低於總數的35%。

普陀區將探索開展居村書記組織力評估。從“黨員管得住、群眾願意跟、引領有章法、工作落地快”四個維度，明確11項評估內容和20個評估細則，每年開展一次組織力評估，形成“實績檔案”和“成長路徑”的研判標准，評估結果將作為書記能進能出、能上能下、評先評優的重要依據。

為打通職業晉升渠道，優化激勵保障機制，普陀區明確了居民區書記“享編—納編—職級晉升”的發展路徑，並將定期從公務員招錄計劃中拿出一定數量定向招錄優秀居民區書記。同時，加強薪酬待遇保障，逐步提高退休返聘書記津貼標准﹔健全行政事務准入機制和居村約請制度，為基層賦權減負。

目前，普陀區已經建立“大梁帶小梁”書記工作室，充分發揮梁慧麗、楊兆順等老書記“傳幫帶”作用，為居村書記成長鋪設“快速通道”。  

（來源：解放日報 記者 杜晨薇）