“高潛質人才培訓班”是這樣賦能起航的！

為進一步對標全國模范檢察院和上海市人民滿意的公務員集體的更高標准、更高要求，努力實現“辦出優質案件、培養優秀人才”的目標任務，寶山區檢察院堅持疫情期間教育培訓工作不放鬆、不斷檔，精心打造“高潛質人才培訓班”，按照“一三五”的培養模式推進班級建設，加速構建寶山檢察人才發展生態圈。

立足一個目標任務，切實發揮“高潛班”引領帶動作用。

立足“辦出優質案件、培養優秀人才”的目標任務，打造人才培養“蓄水池”。通過主動報名與部門推薦相結合的形式，首批選拔40名青年干警，平均年齡32歲，其中包括4名市級標兵能手，7名中層干部，規模化、集中化加強年輕干部培養。創新教育培訓“實驗田”。根據崗位職責分為刑檢一組、刑檢二組、民行公益組和行政綜合組4個學習小組，聚焦各條線檢察人員核心能力，圍繞政治思想、業務能力、職業道德等各方面，因崗制宜、因才施教。形成人人向學“大熔爐”。充分發揮“高潛班”學員的輻射帶動作用，在全院上下營造樂學、善學、勤學的好氛圍，在學習中不斷增強全院干警的綜合素能。

活用三種學習形式，注重把握“高潛班”綜合培養效果。

以集中培訓為引導。制定“高潛班”實施方案和管理辦法，由分管檢察長擔任領隊，政治部主任擔任政治委員，發揮牽頭抓總和思想引導作用﹔政治部負責組織推進，定期開展理想信念教育、專業課程講授以及軍訓、素質拓展等抗壓力、凝聚力鍛煉，確保集中培訓既“合胃口”又 “吃得飽”。

以自主學習為重點。圍繞核心能力、直面短板弱項，由各小組自行制定學習計劃，每月組織1-2次自主學習，以辦理一起典型性案件、撰寫一份優質法律文書、形成一篇優秀調研文章、參與一個院重點工作項目、完成一次高質量法律宣傳的“五個一”為具體目標，深入開展學習活動。

以崗位實踐為動力。學員通過參與重大案件辦理、重要項目推進、重點文稿制作等實戰演練，提升業務核心素能和檢察實務本領。好中選優安排部分學員擔任部門見習主任，通過見習主任崗位實踐，提高學員業務能力、管理水平和綜合素能。

聚焦“五個一批”人才培養方向，有序推進“高潛班”學習實踐活動。

“高潛班”確定了“五個一批”的人才培養方向，即培養一批有潛質沖擊全國“業務能手”稱號的拔尖人才﹔培育一批有潛質沖擊市級“業務能手”稱號的中堅力量﹔塑造一批有潛質成為某一領域辦案專門人才的專家型干部﹔發現一批有潛質遴選入額的優秀檢察官助理﹔儲備一批有潛質成為中層干部后備梯隊的青年干部。為實現“五個一批”人才培養目標，“高潛班”目前已開展了一系列學習實踐活動。

組織以“青春筑夢路上與信仰同行”為主題的講座，引導學員扣好第一粒扣子，強化政治素養，堅定理想信念。圍繞本年度沖擊市級業務標兵能手目標，以“高潛班”為主體，組織開展文書制作競賽、案例答辯賽，牽頭組織“四院案例抗辯賽”等實戰練兵活動。

咬定塑造專業化辦案人才目標，選任市院刑事訴訟監督業務團隊核心成員擔任班長，邀請被納入市院知識產權、公益訴訟、行政檢察業務團隊核心成員的相關人員，圍繞核心業務開展專題輔導講座。

緊盯干部儲備選拔及隊伍梯隊建設目標，組織學員旁聽檢委會3次、列席聽庭評議2次。錄制法律網課9節，被最高檢微信公眾號、學習強國平台、檢察日報正義網、上海檢察微信公眾號、中國檢察教育培訓網絡學院等多平台錄用，線上線下多措並舉，拓展學習廣度、深度。

（來源：寶山區檢察院）