长江之畔，风起潮涌，巨轮穿梭，港机林立。在振华重工长兴分公司桥吊机房内，黄绍金正细致地对电线进行排线，动作干净利落。这位来自云南省临沧市的年轻小伙，于今年三月，搭乘专机来到振华重工，开启实习之旅。经过系统培训和实践锻炼，上个月，黄绍金顺利转正成为一名排线工，拿到了人生第一笔工资——7000元。“拿到工资很激动，我转了一部分钱给家人，还买了一部新手机。我相信，未来的日子会越来越好。”

黄绍金的故事只是临沧籍务工人员在崇明成才就业的一个缩影。自2018年崇临两地结对帮扶以来，两地人社部门积极推进东西部劳务协作发展，针对崇明大型海装企业用工需求，以打造“崇明·临沧海洋装备工”劳务品牌为载体，通过一系列创新举措，为临沧籍务工人员开辟了一条通往崇明海装企业的宽广道路。

如今，长兴岛上的江南造船、沪东中华、振华重工等企业，已经汇聚了超过两千名来自临沧的务工人员。他们在这里挥洒汗水，凭借专业技能改变命运，不仅实现了个人价值，还成为了崇明海洋装备产业的中坚力量，为该产业蓬勃发展注入强劲动力。

搭建就业“直通车”

铺就青年成才就业路

回想起今年年初，黄绍金还在临沧技师学院汽修专业学习，面对毕业的十字路口略显迷茫。他坦言：“那时找不到明确的方向，就想着如果有机会，还是想去外面的世界闯一闯。”幸运的是，校企合作这一桥梁，为他这样的青年打开了一扇希望之门。

2019年，在两地人社部门的积极推动下，临沧技师学院与振华重工长兴分公司签署了校企合作协议。临沧技师学院为振华输送人才，振华则为临沧学生提供优质的实习和就业机会。正是得益于双方多年来的紧密合作，黄绍金才有机会来到振华实习、工作。

初到振华，面对全新的工作和生活环境，黄绍金心里有些忐忑不安。但公司无微不至的关怀与全力培养，让他迅速融入大家庭。实习期间，黄绍金不仅享有免费的食宿，还能获得每天120元的实习津贴。工作上，公司安排岗前培训、导师带教，助他快速了解和掌握各个岗位所需的知识和技能。实习结束后，根据表现和个人意愿，黄绍金顺利留了下来，成为了一名排线工。“走出大山来这里上班，是正确的选择。”小伙子腼腆地说。

像黄绍金这样通过校企合作从临沧技师学校来到振华的青年还有很多。其中，不少人逐步在振华扎根、成长，赵传俊就是其中之一。今年是赵传俊进入公司工作的第5个年头，他从一个对电焊一无所知的“门外汉”，蜕变成为技艺精湛的技术能手，还曾在“嘉克杯”国际焊接大赛中斩获三等奖。“在这里，得益于师傅带教、岗位练兵等形式，我学到了真本事，收入也逐年攀升。”赵传俊激动地说，“我现在买了车，也有能力改善家庭条件，我感到非常开心和自豪。”

这两年，崇临两地人社部门不断深化校企合作，积极拓展合作范围，为临沧学生搭建了更加广阔的职业舞台，助力更多临沧青年在崇明实现成才就业的梦想，也为“崇明·临沧海洋装备工”劳务品牌的形成和发展奠定坚实基础。江南造船、沪东中华等企业纷纷与临沧技师学院建立校企合作关系，去年，继临沧技师学院，临沧农业学校也与振华开展合作。在这样的背景下，临沧学生源源不断地来崇实习就业，据统计，2019年以来，共有841名临沧学生来到崇明海装企业实习，正式入职292人。

在持续推进并扩大校企合作范围的基础上，去年，崇临两地人社部门试点引入崇明职业学校——上海市工程技术管理学校，创新开展校校企合作。由上海市工程技术管理学校面向临沧初中学校定点招生，对标振华重工需求，开展定向式培养，精准配送输入技能人才，实现学习、实习和成功就业无缝街接。“从以前的‘实习＋就业’模式，直接升级为了‘直招＋就业’，这无疑为临沧的学子们提供了更加便捷与高效的成才之路，也重点培养了一批从事海装事业的临沧技能人才。”区人力资源社会保障局相关负责人说。

据悉，2023年共有7名临沧籍学生到上海市工程技术管理学校（长兴校区）学习。随着试点成功，今年又招收了22名临沧籍学生就读振华班。其中不少学生中考成绩超过普高线，冲着100%的就业率来到崇明。“我能吃苦，学门技术挺好的，而且毕业就能就业，不用为找工作发愁了。”其中一位学生说道。

打好就业“组合拳”

将岗位送到“家门口”

今年年初，崇明人社部门赴临沧开展“春风送岗 情暖临沧”沪滇劳务协作专场招聘会，在这样的契机下，2月，一批临沧务工人员踏上了崇明这片土地，在这里开始新的生活。

“来到这里，工作有了保障，心里踏实多了。”沪东中华造船（集团）有限公司新进临沧籍人员李先生告诉记者。今年42岁的李先生原本开店做点小生意，但由于经营状况不佳，小店在去年难以为继，此后他便一直处于待业状态。得益于此次招聘会，李先生有了走出大山的机会。

李先生还记得，招聘会上，工作人员认真询问他的需求，想从事什么工作。同时，也对相关企业、岗位进行了介绍。“工作人员说得很详细，消除了我很多顾虑。”

“招聘会可以让双方面对面高效沟通对接，是推动两地劳务协作最重要的举措之一。每次招聘会上，海装企业是吸纳务工人员的重要力量。”区人力资源社会保障局相关负责人表示。实际上，自2019年起，几乎每年崇明的人社部门都会去临沧，开展各类招聘会，包括海装企业专场招聘会，真正将岗位送到“家门口”。据悉，崇明每年到临沧举办各类招聘活动超50场次，形成了稳固、良好的劳务协作模式。

在此基础之上，两地间的合作也在去年迈出了新步伐。在崇临两地人社的牵线下，永沪劳务派遣公司在临沧永德县挂牌成立。永沪公司充分利用其专业优势与资源优势，积极开展送岗下乡等活动，将海量的就业信息与岗位机会直接送达务工群众手中。同时，永沪公司也为务工人员提供岗前技能培训，提升他们的专业技能和职业素养，助力“崇明·临沧海洋装备工”品牌打造，还与崇明海装企业精准对接，开展点对点、一站式服务，推进务工人员有序、规模化地转移就业工作。“一年来，通过永沪公司，已有352名劳务工进入崇明各大海装企业工作。”区人力资源社会保障局相关负责人说。

让这些临沧劳务工走出去只是第一步，更关键的是要让他们留下来。对此，崇临两地人社部门、崇明海装企业、永沪公司携手并进，共同发力。崇明各大海装企业为务工人员提供广阔的职业发展空间、明确的晋升通道、完善的培训机制、良好的薪资待遇，让每一位务工人员都能在工作中找到归属感和成就感。崇临两地人社部门、永沪公司定期走访慰问来崇务工人员及其家属，倾听他们的心声、解决他们的困难、给予他们支持与帮助，使他们更加坚定了在崇明稳定就业的信心与决心。

多年来，一批批临沧籍务工人员在海洋装备企业默默耕耘，以“吃苦耐劳、技艺精湛、团结互助”的特质赢得了广泛赞誉，“崇明·临沧海洋装备工”劳务品牌逐渐打响。今年，“崇明海洋装备工”荣获2024年度上海市特色劳务品牌”称号，其中，临沧籍海洋装备工发挥了举足轻重的作用。

未来，崇临两地人社部门将继续深化东西部劳务协作，持续推进校企合作、扩大校校企合作范围，提供多样化的就业渠道、个性化的就业服务，为更多临沧人员在崇明海装企业就业提供优质资源。同时，鼓励海装企业进一步提升临沧工人的技能水平，培养更多的高技能人才，进一步擦亮“崇明·临沧海洋装备工”劳务品牌。

（来源：上海崇明）

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