这几天，上海众力投资发展有限公司（以下简称“上海众力”）前沿技术部高级经理方祥顺利通过公示，成为了上海湾区高新区享受“南北转型”人才落户政策的第一人。

来自安徽的方祥在上海众力负责相关研发工作，一家三口生活在上海湾区高新区，眼看再过两年孩子就将面临小升初，尽快落户成了他们一家的当务之急。

此前方祥考虑过以人才引进的方式申请，但对于汽车配套这类相对传统的研发制造业来说，他的优势并不明显。于是拥有机械与汽车工程中级职称的他打算通过“职称+社保基数”的形式实现“居转户”，但这种方式就需要“时间的考验”——持有上海市居住证满7年。“几个月前正好看到‘南北转型’人才落户新政发布了，我就主动找到我们的HR（人事）了解情况，同时HR也通过梳理发现我符合申报要求，于是就和园区人才发展中心沟通，准备帮我申请落户。”

“南北转型”的人才政策是对重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在该地工作２年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。这对于原本要到明年才满足所有落户条件的方祥来说，是再好不过的消息。在园区人才发展中心及公司人事部门等多方指导下，7月14日，方祥准备好相关材料，正式完成了线上首次提交申报。

10月14日，公示名单出炉，方祥赫然在列。“初审、复核、公示……前后就花了三个月的时间，真的太快了，初审阶段的时候我还有点忐忑，没想到整个流程很顺利，有些材料都是随交随审，当天上午提交之后，下午就收到了答复，速度快到连我们的HR都感到惊讶”。

众力集团人事总监陈金霞表示，此次“南北转型”人才政策的出台将更加有利于人才发展，助力企业吸引人才、留住人才，“公司进行招聘时，公司能够帮助员工办理落户也是一个很好的吸引人才的条件。帮员工成功落户，他们自然也会投桃报李，和企业共发展、共成长”。

落户后，方祥对自己工作生活的这片土地有了更强烈的归属感。回顾来到园区后的生活，方祥颇有感慨，坦言自己见证了两个飞跃。一个是“众力的飞跃”，方祥在这里从研发产品到研发先进技术，并通过研发的亮点技术、以及直接的技术支持，成功扩展了许多新客户，成为公司发展不可或缺的人才。如今上海众力在国内、北美等地设有7、8家公司，客户遍布全球。

还有就是“高新区的飞跃”，刚来园区时，方祥看到的大多是农田土地，但经过这些年的飞速发展，周边陆续盖起了高楼厂房，金水湖产业社区也发展得越来越好，集工作、学习、生活、休闲于一体，充满着活力与潜力。

不仅是周边产城融合发展迅速，近年来，高新区人才发展中心也始终坚持厚植人才“沃土”、涵养发展“活水”，通过走访、座谈会等形式了解企业的痛点难点并积极解决。此次“南北转型”相关人才政策出台后，根据前置条件，人才发展中心梳理出了33家符合条件的园区企业，通过建立微信群、开展线上政策宣讲，及时宣传人才新政。

目前，高新区也有7人进入了“南北转型”人才新政申报流程，在众力，方祥也正热心帮助另一位提交申请的同事搭上这列“落户快车”，“希望我的经验能够为大家提供参考，让更多的人像我一样在金山安家。”方祥说。

（来源：i金山）

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