年轻干部是社保事业的生力军，为了促进年轻干部职业发展，推动干部队伍薪火相传，市社保中心普陀分中心党支部（以下简称“分中心党支部”）开展了年轻干部结对职业引领工作，着力培养信念坚定、作风优良、纪律严明、能力过硬的年轻干部，进一步提升年轻社保干部综合素质，携手共筑同心圆，推动社保事业高质量发展。 

结对怎么结？下好先手棋

需求是第一导向，分中心党支部为了摸清年轻同志结对需求，开展了全覆盖调查摸底。根据实际报名情况，将近三年入职的年轻同志全部纳入引领对象范围。

为了让“师资力量”更强，分中心党支部严把“选师关”，按照“素质过硬、经历丰富、作风务实、品行端正”的选师标准，建立了带教师资储备库，第一批从班子成员、科长中选拔带教老师，为结对职业引领工作的常态长效推进打下基础。而为了将结对效果提升到最好，分中心党支部结合带教老师和引领对象性格特点、工作开展、发展方向等因素，建立结对职业引领小组，让“千里马”和“伯乐”完美对接。

“手把手”教学（资料图片）

带教怎么教？共筑同心圆

为了使带教效果达到最佳，结对“师生”第一时间就建立了“三人行”师徒群，通过线上方式迅速拉近彼此距离，实现将结对从八小时以内向八小时以外的延伸。此外，带教老师和引领对象之间开展全方位深谈，谈话内容包括个人思想、日常工作、家庭生活、兴趣爱好等方面，互相敞开心扉、沟通有无，切实增强师徒间的交流互动和理解互信，使得双方“摊底式交心”。“我们还特别定制了跟踪管理和情况记录，实现量化管理，‘一人一策’个性化培养，构建教、学、练一体化的年轻干部培养链条，使培养体系更加科学化、系统化。” 市社保中心普陀分中心相关负责人表示。

“师父”言传身教（资料图片）

引领领什么？打好组合拳

在结合党史学习教育和庆祝建党百年等活动的带动下，各结对小组开展了“共访红色基地，共读红色经典，共寻上海之根”等活动，引领年轻干部不忘初心使命，坚定理想信念。此外，各结对师徒结合“我为群众办实事”“局长走流程”、社保3.0系统上线等重点难点工作，落实“共享经验、共商对策、共克难题”等措施，引领年轻干部不断提高攻坚克难能力，激发干事热情和创新动力。“通过与带教老师思想上、工作上和生活上的交流，我强化了理论武装，也加强了规矩意识，获得了‘老法师’宝贵的业务经验与接待技巧。”经过一年多的结对，市社保中心普陀分中心年轻干部王颖被带教老师的真诚、热情与自信影响着自己的处事方式。

此次结对不仅帮助年轻同志迅速完成从学生到社保人的职业身份转变，更快地让他们适应和融入工作节奏和环境，更让八小时内外教育管理有了切实抓手，严管厚爱得到了充分体现，使年轻干部的认同感、归属感明显增强。“导师陪伴我经历了很多社保‘第一次’，扎实地走稳了第一步，我接下来工作的路一定能走得更顺，走得更远！” 另一位市社保中心普陀分中心年轻干部王彬向记者介绍。

据了解，年轻干部结对职业引领工作至今已有6对“师徒”结对。今后市社保中心普陀分中心党支部将继续结合实际，因地制宜、因材施教，认真做好年轻干部结对职业引领工作，为社保事业持续稳定发展提供源源不断的人才保障。

“师徒”一起共同学习（资料图片）

（来源：上海普陀）

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