重大斗争一线考察识别干部

近日，认真拜读了《注重在重大斗争一线考察识别干部》一文，身为一名组工干部，感触颇深。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部，越能考察识别干部。作为承担着选人用人重要职责的组工干部，要把在重大斗争一线考察识别干部，当作选拔任用干部的基础性工作、常态化工作，抓紧抓实，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。

坚持问题导向，健全机制。为察真识准干部，不断提高精准科学选贤任能的工作水平，要坚持“不选拔任用干部不去考察识别干部”的问题导向，不断健全完善日常考察识别和一线考察识别的工作机制，有效确保干部考察识别工作融入日常、抓在经常。具体工作中，要紧紧围绕脱贫攻坚、移民搬迁、征地拆迁、乡村振兴等工作，坚持采取工作调研、平时考核、专项考核、工作督查、巡察检查等方式，深入重大斗争一线，近距离、全方位、多角度考察识别干部，为精准科学选人用人奠定坚实基础。

明确政治导向，细化内容。精准识别干部，一要看政治表现。重点考察干部的政治素质，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。二要看道德品行。重点考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面表现。三要看履职能力。重点考察干部学习、政治领导、改革创新、依法执政、群众工作、狠抓落实、专业知识等方面能力。四是看工作实绩。重点考察干部在重大斗争一线的主要表现、先进事迹以及主要业绩。五是看精神状态。重点考察干部为民服务、求真务实、勤勉敬业，敢担当、善作为，保持和发扬真抓实干良好作风的情况。

注重监督导向，创新方法。为防止干部考察不准、识别不清、“带病提拔”，要健全完善电话、短信、信件、网络“四位一体”的干部监督平台，畅通监督渠道，延伸监督触角，全面加强对在斗争一线考察识别干部的立体化监督。要建立考察记实制度，以“正面台账＋负面台账”的形式，对干部工作的正反面案例及时记录在案，纳入干部政治素质档案。同时，通过监督反馈等各方面信息，对考察识别对象作出全面、客观、真实的定性评价，从而更加准确地认识干部，避免“一次考察定任用”现象的出现。

（作者：江桥镇新江村 顾嘉炜）