#参选头条# 98%！这家企业的新员工满意度为啥这么高？

不久前，三维通信股份有限公司开展了一场新员工满意度调查。在经历了 2020 年这个特别的春夏之后，这次新员工满意度调查，结果会乐观吗？结果出人意料，三维通信的新员工满意度达 98%。

98%，简单的数字背后，努力却不简单。

近年来，移动通信行业发展迅猛，技术更新迭代极快，高端人才紧缺，这让三维通信压力不小。如何面对、解决？三维通信把关注点放在了“人”上，着力从员工培训、学习型组织建设等角度入手。

首先是“新员工启航计划”。虽受新冠疫情影响，2020 年上半年三维通信仍然招聘了不少新员工，为了让新员工尽快融入到大家庭，三维通信开展了“新员工启航计划”。

“新员工启航计划”有一项核心内容，即“三个一”原则，指新员工入职后每一天、每一周、每一月，都做到“工作目标要明确、辅导计划要清晰”。同时遵循“新老员工一二三，大家一起向前走”原则，使新员工在入职后能与公司共同成长、共同进步。此外，“新员工启航计划”中的每一项关键任务，都需要新员工积极参与，加深新员工对公司的认识和理解；每项任务完成之后，新员工需要在相应表格做标记，全部完成后由新员工、导师及上级领导共同签字确认。

“新员工启航计划”实施半年来，公司已帮助 60 名新员工完成了“启航”，员工满意度创新高，新员工融入团队、做出成绩的进程也大大提高了。从研发来看，上半年项目偏差率得到极好的改善，偏差率低于 10%。

除了“新员工启航计划”，三维通信还特别针对不同员工群体也制定了相应的培训计划，帮助员工在实战中成长，成为公司前进的最强劲的动力源。

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（来源：优质职场）