《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》出炉

人民网上海8月14日电 近日，由前程无忧调研的《2020中国优秀大学毕业生需求和求职报告》新鲜出炉。该报告显示，在教育程度上，女性高校毕业生不输于男性毕业生，在薪酬预期上普遍低于男性。面对艰难的就业市场，女大学毕业生比男性毕业生更焦虑。

据悉，该报告的毕业生数据来自于国内65所重点院校的应届毕业生，采样总量为5697份。受访的大学毕业生中，本科毕业生占78.1%，硕士毕业生20.9%；女性毕业生不仅在本科生略占多数，在硕士毕业生中甚至更多；工科毕业生在受访的毕业生中最多。

65所高校中985大学和理工类高校超过半数，男性毕业生的数量优势主要来自工科专业；在商科和文科中，女性毕业生占到了绝大多数，即使在以数学、物理、化学和计算机软件应用为主的理科专业，在中国最好的大学里，女性的比例也在逐年提高，并接近半数。

女性毕业生对于工作前途的压力一直高于男性，但是男女性之间近10个百分点之差还是令人吃惊：高学历就业人群中女性的比例越来越高，而且在职业之初女性的职业成熟度通常比男性高，企业中财务、行政、市场和HR部门中女性多于男性数量已经是常态；在销售、技术和研发部门，女性的比例也在快速上升。

从雇主端的用人需求来看，不少企业在人才选拔上都面临了性别平衡的问题。此外，面向毕业生的工作机会中支持和管理类岗位趋于减少，增加的岗位多数与数字化相关，普遍被认为男性更有优势，所以女大学生们说“找到一份理想工作”的难度越来越大。

雇主们提供的本科毕业生月薪主要集中在5000-8000元，硕士研究生月薪多在10000-15000元之间。由于这些雇主们选用的高校毕业生多数“师出名门”，企业内的薪酬差异主要来自于岗位职能，本科毕业生和硕士毕业生的平均年薪差异在3～4万元。女性大学毕业生的对薪酬预期明显低于男性毕业生。女性本科毕业生期望月薪8000元以上的占比30%，男性则占44%，硕士毕业生中希望月薪不低于万元的女性大学生比男性少了24个百分点，分别为25%和49%。

看起来，在企业内的核心岗位和重要管理岗位上，女性的数量低于男性，男性在理工类大学生中占多数，在技术引领的企业中更容易找到机会。但是很多高科技企业近两年制定了女性管理者和女性工程师更高的比例指标。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，越来越多领先的公司意识到企业内女性员工的力量的不可或缺，不只是企业文化的要求，女性正在成为企业创新和多元化发展的主要资源。中国的女大学生们应该克服求职中的求稳求平心态，主动选择有竞争有挑战工作，争取更多的工作选择也有更长远的职业前途。