女子产假归来多次拒绝调岗遭辞退 法院为何支持公司安排？

我国法律对“三期”女职工有着特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，那么产假归来，处于哺乳期的女职工拒绝用人单位的合理调岗，用人单位将其辞退是否合法？

近期，虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件，最终法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系，对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持。

一再拒绝公司安排，宝妈被解除劳动关系

2016年3月21日，安娜入职一家游轮船务公司，担任大客户销售经理，月工资为税前2.5万元。入职三个月，安娜怀孕，2017年1月22日因怀孕开始休假，之后在美国生下一个女儿。

2017年10月9日，安娜返岗后，公司安排安娜其担任中小客户销售经理，对接客户由大旅行社变更为中小旅行社，而工作时间、地点、工资均未发生变化，安娜拒绝服从安排。

10月12日，游轮船务公司以邮件方式再次通知安娜：“由于你离岗太久，为了保证公司业务不受影响，公司不得不安排人员替补你原来担任的岗位工作，现在公司在北京唯一空缺的岗位是中小旅行社销售经理一职，经公司管理层商量，公司同意停止对外招聘，将此岗位提供给你，薪资不变。我们认为此次岗位调整是极其合理的……希望你能考虑并接受……如不接受，双方可协商解除劳动关系并提供协商解除方案”。

同年10月16日，游轮船务公司向安娜发送邮件询问是否接受安排，安娜表示拒绝。同日，游轮船务公司以邮件方式向安娜发出《解除劳动关系通知书》。

双方发生争执后，安娜申请劳动仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，并支付2017年10月至2018年2月的工资20万元。仲裁裁决支持了安娜要求公司撤销解除劳动关系的请求，并部分支持了其工资要求。

对此，公司不服，将安娜告上法庭。

法院：“三期”女职工受保护，但切勿任性

上海虹口法院审理后认为，游轮船务公司有权根据经营需要和员工的自身状况，安排其合理的工作岗位。

首先，安娜休假历时8个多月，原岗位需要有人顶替，安娜返岗后原岗位已经不复存在，公司对其工作岗位、内容重新安排符合常理。其次，安娜调换后岗位薪资待遇并未降低。

法院认为，公司合理安排安娜岗位，已尽诚信妥善之义务，安娜坚持要求于原岗位履职，致双方无法履行劳动关系，公司经多次告知提醒无效后无奈解除双方劳动关系，此间公司不存有过错。

最终法院判决支持公司的诉讼请求。对此，安娜不服，提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。

法官表示，我国《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与劳动者单方面解除劳动关系。然而“三期”女员工虽然享有法律的特殊保护，但这些特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，倘若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等，用人单位仍可与其解除劳动关系。而且，此种情形辞退“三期”女职工，用人单位不用支付经济补偿金。（以上人名均系化名）