長江之畔，風起潮涌，巨輪穿梭，港機林立。在振華重工長興分公司橋吊機房內，黃紹金正細致地對電線進行排線，動作干淨利落。這位來自雲南省臨滄市的年輕小伙，於今年三月，搭乘專機來到振華重工，開啟實習之旅。經過系統培訓和實踐鍛煉，上個月，黃紹金順利轉正成為一名排線工，拿到了人生第一筆工資——7000元。“拿到工資很激動，我轉了一部分錢給家人，還買了一部新手機。我相信，未來的日子會越來越好。”

黃紹金的故事只是臨滄籍務工人員在崇明成才就業的一個縮影。自2018年崇臨兩地結對幫扶以來，兩地人社部門積極推進東西部勞務協作發展，針對崇明大型海裝企業用工需求，以打造“崇明·臨滄海洋裝備工”勞務品牌為載體，通過一系列創新舉措，為臨滄籍務工人員開辟了一條通往崇明海裝企業的寬廣道路。

如今，長興島上的江南造船、滬東中華、振華重工等企業，已經匯聚了超過兩千名來自臨滄的務工人員。他們在這裡揮洒汗水，憑借專業技能改變命運，不僅實現了個人價值，還成為了崇明海洋裝備產業的中堅力量，為該產業蓬勃發展注入強勁動力。

搭建就業“直通車”

鋪就青年成才就業路

回想起今年年初，黃紹金還在臨滄技師學院汽修專業學習，面對畢業的十字路口略顯迷茫。他坦言：“那時找不到明確的方向，就想著如果有機會，還是想去外面的世界闖一闖。”幸運的是，校企合作這一橋梁，為他這樣的青年打開了一扇希望之門。

2019年，在兩地人社部門的積極推動下，臨滄技師學院與振華重工長興分公司簽署了校企合作協議。臨滄技師學院為振華輸送人才，振華則為臨滄學生提供優質的實習和就業機會。正是得益於雙方多年來的緊密合作，黃紹金才有機會來到振華實習、工作。

初到振華，面對全新的工作和生活環境，黃紹金心裡有些忐忑不安。但公司無微不至的關懷與全力培養，讓他迅速融入大家庭。實習期間，黃紹金不僅享有免費的食宿，還能獲得每天120元的實習津貼。工作上，公司安排崗前培訓、導師帶教，助他快速了解和掌握各個崗位所需的知識和技能。實習結束后，根據表現和個人意願，黃紹金順利留了下來，成為了一名排線工。“走出大山來這裡上班，是正確的選擇。”小伙子腼腆地說。

像黃紹金這樣通過校企合作從臨滄技師學校來到振華的青年還有很多。其中，不少人逐步在振華扎根、成長，趙傳俊就是其中之一。今年是趙傳俊進入公司工作的第5個年頭，他從一個對電焊一無所知的“門外漢”，蛻變成為技藝精湛的技術能手，還曾在“嘉克杯”國際焊接大賽中斬獲三等獎。“在這裡，得益於師傅帶教、崗位練兵等形式，我學到了真本事，收入也逐年攀升。”趙傳俊激動地說，“我現在買了車，也有能力改善家庭條件，我感到非常開心和自豪。”

這兩年，崇臨兩地人社部門不斷深化校企合作，積極拓展合作范圍，為臨滄學生搭建了更加廣闊的職業舞台，助力更多臨滄青年在崇明實現成才就業的夢想，也為“崇明·臨滄海洋裝備工”勞務品牌的形成和發展奠定堅實基礎。江南造船、滬東中華等企業紛紛與臨滄技師學院建立校企合作關系，去年，繼臨滄技師學院，臨滄農業學校也與振華開展合作。在這樣的背景下，臨滄學生源源不斷地來崇實習就業，據統計，2019年以來，共有841名臨滄學生來到崇明海裝企業實習，正式入職292人。

在持續推進並擴大校企合作范圍的基礎上，去年，崇臨兩地人社部門試點引入崇明職業學校——上海市工程技術管理學校，創新開展校校企合作。由上海市工程技術管理學校面向臨滄初中學校定點招生，對標振華重工需求，開展定向式培養，精准配送輸入技能人才，實現學習、實習和成功就業無縫街接。“從以前的‘實習＋就業’模式，直接升級為了‘直招＋就業’，這無疑為臨滄的學子們提供了更加便捷與高效的成才之路，也重點培養了一批從事海裝事業的臨滄技能人才。”區人力資源社會保障局相關負責人說。

據悉，2023年共有7名臨滄籍學生到上海市工程技術管理學校（長興校區）學習。隨著試點成功，今年又招收了22名臨滄籍學生就讀振華班。其中不少學生中考成績超過普高線，沖著100%的就業率來到崇明。“我能吃苦，學門技術挺好的，而且畢業就能就業，不用為找工作發愁了。”其中一位學生說道。

打好就業“組合拳”

將崗位送到“家門口”

今年年初，崇明人社部門赴臨滄開展“春風送崗 情暖臨滄”滬滇勞務協作專場招聘會，在這樣的契機下，2月，一批臨滄務工人員踏上了崇明這片土地，在這裡開始新的生活。

“來到這裡，工作有了保障，心裡踏實多了。”滬東中華造船（集團）有限公司新進臨滄籍人員李先生告訴記者。今年42歲的李先生原本開店做點小生意，但由於經營狀況不佳，小店在去年難以為繼，此后他便一直處於待業狀態。得益於此次招聘會，李先生有了走出大山的機會。

李先生還記得，招聘會上，工作人員認真詢問他的需求，想從事什麼工作。同時，也對相關企業、崗位進行了介紹。“工作人員說得很詳細，消除了我很多顧慮。”

“招聘會可以讓雙方面對面高效溝通對接，是推動兩地勞務協作最重要的舉措之一。每次招聘會上，海裝企業是吸納務工人員的重要力量。”區人力資源社會保障局相關負責人表示。實際上，自2019年起，幾乎每年崇明的人社部門都會去臨滄，開展各類招聘會，包括海裝企業專場招聘會，真正將崗位送到“家門口”。據悉，崇明每年到臨滄舉辦各類招聘活動超50場次，形成了穩固、良好的勞務協作模式。

在此基礎之上，兩地間的合作也在去年邁出了新步伐。在崇臨兩地人社的牽線下，永滬勞務派遣公司在臨滄永德縣挂牌成立。永滬公司充分利用其專業優勢與資源優勢，積極開展送崗下鄉等活動，將海量的就業信息與崗位機會直接送達務工群眾手中。同時，永滬公司也為務工人員提供崗前技能培訓，提升他們的專業技能和職業素養，助力“崇明·臨滄海洋裝備工”品牌打造，還與崇明海裝企業精准對接，開展點對點、一站式服務，推進務工人員有序、規模化地轉移就業工作。“一年來，通過永滬公司，已有352名勞務工進入崇明各大海裝企業工作。”區人力資源社會保障局相關負責人說。

讓這些臨滄勞務工走出去只是第一步，更關鍵的是要讓他們留下來。對此，崇臨兩地人社部門、崇明海裝企業、永滬公司攜手並進，共同發力。崇明各大海裝企業為務工人員提供廣闊的職業發展空間、明確的晉升通道、完善的培訓機制、良好的薪資待遇，讓每一位務工人員都能在工作中找到歸屬感和成就感。崇臨兩地人社部門、永滬公司定期走訪慰問來崇務工人員及其家屬，傾聽他們的心聲、解決他們的困難、給予他們支持與幫助，使他們更加堅定了在崇明穩定就業的信心與決心。

多年來，一批批臨滄籍務工人員在海洋裝備企業默默耕耘，以“吃苦耐勞、技藝精湛、團結互助”的特質贏得了廣泛贊譽，“崇明·臨滄海洋裝備工”勞務品牌逐漸打響。今年，“崇明海洋裝備工”榮獲2024年度上海市特色勞務品牌”稱號，其中，臨滄籍海洋裝備工發揮了舉足輕重的作用。

未來，崇臨兩地人社部門將繼續深化東西部勞務協作，持續推進校企合作、擴大校校企合作范圍，提供多樣化的就業渠道、個性化的就業服務，為更多臨滄人員在崇明海裝企業就業提供優質資源。同時，鼓勵海裝企業進一步提升臨滄工人的技能水平，培養更多的高技能人才，進一步擦亮“崇明·臨滄海洋裝備工”勞務品牌。

（來源：上海崇明）

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