今年是人民城市理念提出五周年。作為首提地的楊浦，數字經濟蓬勃發展，生活青春涌動，一起來感受這座越來越“YOUNG”的人民之城……

功以才成，業由才廣。吸引人才、培養人才、善用人才、留住人才，這是2024年楊浦人才工作打出的“引育用留”組合拳。楊浦人民城市新實踐，城區與人才、企業與人才的“雙向奔赴”正在楊浦大地上發生，並時刻准備著發生。

引才——

創新土壤吸引近悅遠來

作為上海人才高地和創新高地，楊浦始終堅持“創新是第一動力，人才是第一資源。”今年8月，2024海外高層次人才歸國考察（上海）活動走進楊浦大創智。來自英、美、法等國的高校、研究機構青年人才與楊浦企業家代表進行交流對接。

本次海外博士項目領銜團隊成員帶來了8個項目，在上海尋求落地可能。項目涉及超級稀土造影劑、生物醫用鈦合金、溫室氣體制氫、納米級光致電路器件制備、高效細胞篩選培養、斑馬魚模型等生物醫學應用以及數字藏品非遺傳承等新興生物醫療技術與新能源科技的最新應用。

了解了楊浦最新推出的上海市范圍內針對海外人才的“3310”引才計劃后，團隊成員們躍躍欲試。而“3310”引才計劃確實也“來頭不小”，實施以來已扶持251家海外高層次人才企業，其中7家企業已經完成上市，10家企業也獲評“小巨人”企業。

每年的畢業季，是“引才”的關鍵時期。除了海外人才的主動對接，區人社局也積極走進復旦大學、同濟大學、上海財經大學、上海理工大學和上海體育大學等多所高校，舉辦“楊浦區大學生校園系列招聘會”。2023年，楊浦累計舉辦各類招聘活動176場，2600余家企業提供5.8萬余崗位，近4萬人參與活動，1萬余人達成意向錄用。2024年1月至3月，累計共舉辦各類招聘活動37場，900余家企業提供2.7萬余崗位，1.6萬余人參與活動，3500余人達成意向錄用。

育才——

區校企融合支持人才“養成”

為推動教育科技人才一體化發展，發揮高水平研究型大學“基礎策源”和科技領軍企業“產業策源”功能，暢通教育發展、科技創新、人才培養的良性循環，近日，楊浦區科技經濟委聯合復旦大學計算機科學技術學院與上海智能交通有限公司，圍繞智能交通領域大模型技術創新、人才交流、科教融匯等主題開展對接交流。

在人才培養方面，致力於培養垂類大模型領域科研和產業發展的創新拔尖人才，區校企共同探索“項目化育人”模式，發揮高校在高質量人才培養、高層次人才集聚、高水平科研創新上的優勢，以共同參與企業實際項目來帶學科、帶產業、帶人才，把前沿技術轉化成人才培養資源，促進產學研用更加緊密耦合，為未來培育更多創新創造源泉，構筑與未來產業發展相匹配的產業人才軟實力。

同時，區校企探索推動高校重點實驗室和企業技術中心共建科教基地，學院科研人員和碩博研究生深度融入人工智能、大數據、智能化軟件工程、人機交互與協同計算、智能網絡與系統等科研攻關與實踐，推動高校科研力量與產業深度融合，構建人工智能產業創新發展生態鏈。

不僅如此，楊浦還側重專業技術人才培養，優化重點產業領域專業技術人才隊伍結構。今年3月，作為重點人才培訓項目之一的“楊浦區中小企業專業技術人才高級研修班”正式開課，在這個過程中，各個企業高級經營管理人員的素質能力得到了全面提高，同時也為企業發展注入了增長原力。

一直以來，楊浦區高度重視博士后人才在推動城區發展中的引擎作用，於2004年成立了博士后創新實踐基地，積極促成了產學研合作，加快了科技成果轉化。目前，這一基地已經成為了中小型科技企業，政府、高校實現三方共育、共享博士后資源的重要平台。據了解，“博士后人才+企業科研項目”的合作機制，已經成為了楊浦區產學研發展的典型案例。

為了利用好博士后這一人才資源優勢，楊浦制定了配套政策支持。科研項目通過對接、評審、立項、備案等程序后，可獲得20萬元、10萬元和5萬元三個等級的項目資助，博士后個人也可相應獲得一次性4萬元、2萬元和1萬元的資助。此外，成功立項項目中，列入“博新計劃”（國家級）和“超博”計劃（上海市）的優秀博士后，將獲得最高不超過15萬元配套資助（個人資助不重復享受）。出站后繼續留在基地企業工作研發的博士后人才，給予2萬元獎勵。

用才——

就業服務密集落地“家門口”

就業是最大的民生。目前，楊浦正在積極構建“15分鐘就業服務圈”，讓服務觸角進一步向居民“家門口”延伸，為人才成長提供肥沃的土壤，讓越來越貼心的就業服務在求職者“家門口”“密集落地”。

暑期實習已成為楊浦“實訓-實習-見習-就業”人才培養鏈式服務中的重要一環，自2007年以來，楊浦區人社局成功組織開展了15期機關事業單位大學生暑期實習活動。

截至目前，楊浦已建立大學生實習基地73家，年均接收實習大學生8000多人。率先推出“實習見習+就業招聘”全流程、一站式就業賦能鏈式服務新模式，幫助大學生提前進入就業“預熱期”。截至目前，區內實習基地企業已達53家，年均接收實習大學生5000多名，實習人數規模得到有效擴大。

當然，學以致用的“試驗田”，不僅僅在實習單位。求職者小趙從楊浦區青年求職能力實訓營結業后，決定將求職方向往自己感興趣的多個領域拓展。

“過程模式”結合“情景教學”，來自多個領域的專家擔任授課老師，模擬面試、小組競賽、企業參觀，打造真實、生動的求職場景，幫助學員深入了解職場文化和企業需求……本次實訓營期間，由多位專家組成的導師團隊，精心設計了職業素養提升、求職面試技巧、簡歷制作、職業規劃等系列課程，為學員提供了全方位的求職技能培訓。

實訓營一結束，學員們便進入了“實戰”——“15分鐘就業服務圈”2024百日千萬招聘專項行動招聘會。記者了解到，招聘會前夕，“15分鐘就業服務圈”社區就業服務站的工作人員對轄區內登記過的失業、無業人員進行了電話排摸，並告知招聘會信息。“我覺得這樣的形式很好，街道想方設法為我們提供就業服務，希望以后這樣的活動能更多些。”正在排隊等待與企業HR溝通的小趙說。

興才——

真金白銀保障人才安居

創新楊浦人才濟濟，安居才能樂業。楊浦有一個不斷擴容的“保租房朋友圈”，織密“一張床、一間房、一套房”住房保障網，優化政策是重要的一步。

馬甲辰是復旦大學工程與應用技術研究院畢業生，畢業后他選擇留在上海繼續奮斗。想要安居樂業，如何覓得合適的居所？“青春‘楊’帆、助力安居”——保租房畢業季進校園活動，為馬甲辰解決了這個后顧之憂。

持續擴容“房源庫”，用高品質住房為楊浦打造人才秀帶提供堅實保障，助力人與城的“雙向奔赴”。

日前，“人才領航 強鏈興企”楊浦區人才工作座談會在上海楊浦科學家社區舉行。聚焦人才落戶條件、人才租房優惠等問題，來自楊浦區域內重點產業企業、金融機構代表與區人才工作局相關負責人面對面交流，一對一解答，共譜楊浦人才新篇章。

近三年，楊浦人才安居政策已覆蓋630多家企業的5000余名人才，累計撥付人才安居補貼8000余萬元。圍繞綜合型人才社區建設，楊浦正在加速打造集合“更高生活品質、更濃社區氛圍、更多群體鏈接”等現代化理念的創新型人才社區“科學家社區”，依托“一精神二平台三空間四高地五場景”內涵擴容，最大程度將高層次人才的物理聚合效應，催化成為新質生產力的化學反應，進一步推動楊浦“人才秀帶”安居工程再提質、再升級。

始終堅持將最好的資源投入給企業，將最好的政策投入給人才。楊浦是全市率先制定人才安居政策且投入最多的中心城區之一，靈活多樣、覆蓋廣泛的安居保障方式讓人才在楊浦安心、安身、安業，使企業人才隊伍更加穩定。企業可以結合用人所需，自主分配政策額度，為人才提供最高每月8000元的租房補貼或7折優惠的人才公寓。

打造人才秀帶、創新楊浦致力於將“樂業溫度”源源不斷地輸送給每一個人，實現人才與城市的“雙向奔赴”。

（來源：上海楊浦）

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