節假日上街發傳單被撞傷、在外地開會期間受傷、上下班途中發生交通事故、工作中受驚嚇從梯子摔落受傷，這些情況是否算工傷？什麼情況下能認定工傷？市人社局通過幾個小案例，給我們解答↓

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案例1:小齊是一家房產中介的銷售，從事房屋租售工作。今年五一期間，小齊受主管指派在某路口發傳單進行宣傳時，因交通事故受傷。交通事故經認定，小齊並無責任。小齊向公司提出要認定工傷，單位卻說小齊受傷時間為節假日期間，受傷地點也並非在公司門店，所以不願意去申請工傷認定。像小齊這種情形，是否算工傷呢？

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案例2:蕭女士是某信息技術公司的財務，最近由於工作需要到外地參加會議。在會議中場休息期間，蕭女士在下樓梯時不小心摔傷，造成多處骨折。像蕭女士這樣，在到外地開會期間受傷的，能認定工傷嗎？

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案例3:水電工陸師傅平時騎電瓶車上下班，上周某日下班后，陸師傅與另一輛電瓶車發生碰撞，陸師傅受傷。事后交警認定陸師傅負主要事故責任。陸師傅依稀記得自己曾刷到過一條短視頻，說上下班途中因交通事故受傷的，可以認定為工傷，於是便向公司提出申請工傷認定。但公司卻說，陸師傅這種情形不能認定工傷。公司的說法對嗎？

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案例4:小汪是一家電信公司的維修人員。上個月公司接到市民電話，說某小區的通信電纜出現問題，需要及時維修，於是便派小汪和小李前往。小汪到達現場后，架起一把竹梯便開始查找出問題的部分，沒想到一隻流浪狗突然沖著小汪大喊，小汪受到突然驚嚇，在梯子上沒站穩，直接摔落到地面，這一摔直接把小汪摔成了手腳兩處骨折。像小汪這個情形，能認定工傷嗎？

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資料：市人社局

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