2023年10月，普陀區衛生健康工作黨委修訂了《普陀區衛生健康系統人才開發計劃實施辦法》及其《操作口徑》，不斷推進招才引智工作。新政實施近兩個月，成效如何，記者就此採訪了區衛健委和多家醫療機構。

記者了解到，普陀區於2019年出台《普陀區衛生健康系統人才開發實施辦法》（以下簡稱“實施辦法”）。政策實施至今，普陀已開發引進百余名區域醫療事業發展急需的人才，較大程度緩解了帶頭人和骨干隊伍“青黃不接”的現象，彌補了部分偏遠地區醫療機構基層衛生人才不足，也為部分重點學科的發展積蓄了潛力。

2023年初，衛健委便開始緊鑼密鼓地對《實施辦法》進行修訂，10月正式迎來普陀衛生人才政策“升級版”。新方案進一步擴充“開發對象”，在原本領軍型人才、高層次人才、緊缺專業人才、重點適宜人才的開發基礎上，增加了特色團隊，凸顯了整體引進、成熟開發的新思路。

“在普陀衛生人才政策2.0版的助力下，醫院積極主動出擊，多方投出橄欖枝，吸引高端人才棲息在普陀衛生平台。今年以來，我們陸續面試了十余位高級人才，涉及專業及管理等各個崗位。”普陀區中心醫院人事科負責人談起“升級版”人才政策，信心滿滿。“此次新版人才政策，創新推出了團隊引進的多元開發，對我們醫院來說真的太有用了。”作為區域性醫療中心，普陀區中心醫院將人才作為高質量發展的核心競爭力。近年來，醫院面臨著人才緊缺，梯隊不合理，急需引進各類優秀人才，以提升競爭力。

“修訂版的《實施辦法》將精神衛生專業人才納入緊缺人才的范疇，並予以更大的激勵力度，對我們醫院來說無疑是一場‘及時雨’。”普陀區精神衛生中心相關負責人表示，當前，區精衛中心新院項目正在加緊建設中，人才、專病專科建設將迎來發展的新高潮，修訂版的《實施辦法》為醫院外引緊缺人才、高層次人才團隊和內育專病專科及醫療業務高質量提供了強有力的支撐。

走訪調研

從引入個體到引進團隊，這樣的改變都基於修訂前區衛健委一次次深入各大醫院進行深入細致的調研。“我們經過了橫向、縱向的對比，並深入多家醫院聽取院領導、相關部門負責人及學科帶頭人等不同群體的意見建議，並將大部分的建議意見融入我們的修訂方案。”區衛健委相關負責人表示，修訂版《實施辦法》的討論稿進行了4次大修改，修訂后的《實施辦法》對比2020年版本，更體現了人才導向，不斷增強政策競爭力。主要特點包括：增加“總體目標”，明確政策的制定目標是以機制為引領，提升區域人才政策競爭力，促進人才隊伍整體協調發展﹔提升“扶持標准”，將領軍型人才、二三級醫療機構的學科骨干、緊缺人才、重點適宜人才的扶持標准加以提升，將二級醫療機構的學科帶頭人扶持標准與三級醫療機構拉平，增加了特色團隊的扶持標准。

“升級版的人才新政，對於我們醫院在2025年建成集醫療、教學、科研和現代管理為一體的三級乙等綜合性智慧醫院、進一步深化同濟醫院附屬醫院建設的目標提供了重要的學科建設支持和引領作用。”同濟大學附屬普陀人民醫院人力資源科負責人特別看重政策對於特色團隊的扶持標准。“有了這樣給力的支撐，不僅可以補足對標三級醫院評審體系的專技人員缺口，又可引入醫療新技術新項目開展，亦有助於提高醫院整體醫療水平和學術水平，彌補醫院醫教研的空白。”

“利群醫院在持續打造專病專科特色、不斷提升服務能級的過程中，高端人才不足的問題逐漸凸顯。受二級醫院平台所限，在學科帶頭人的引進方面成效不明顯。”普陀區利群醫院相關負責人坦言，此次修訂版的《實施辦法》新增的特色團隊整體引進政策，為二級醫院引進人才創造了新的機會和工作思路。“新的《實施辦法》中的二級醫療機構學科帶頭人引入標准與三級醫療機構持平，可以極大提升二級醫院吸引力，為改善二級醫療機構人才缺乏的現狀奠定了政策基礎。”

此外，修訂版的《實施辦法》還聚焦基層醫療人才和公衛人才總量不足的問題，加大對基層衛生機構的支持，從政策上解除了社衛和公衛吸引人才的瓶頸。社區衛生能否“托得住”，人才是關鍵，修訂版《實施政策》成效是立竿見影的。“社衛影像醫生這個崗位我們招了五年，一直無人問津，今年招聘中亮出了‘緊缺人才’的扶持標注，這個緊缺崗位‘迎刃而解’。”普陀區長征社區衛生服務中心負責人表示，作為 “立地”社區衛生服務中心，說到底就是“要有為患者看好病、有解決問題的能力” ，社區衛生也要有“名科、名醫”。人才開發計劃為社區衛生放開了“高層次人才”的扶持。

從滿懷期待，到成效顯著，普陀區衛生健康系統高層次人才開發標准不斷細化，人才團隊整體化開發渠道不斷拓寬，對緊缺人才的扶持力度不斷加大，普陀衛生人才高質量發展的畫卷正在徐徐展開。

（來源：上海普陀）

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