10月27日，新“楓”潮，解“閔”事——閔行區法治政府建設大討論系列活動在梅隴鎮召開。來自社會各界的專家學者以及區法院、區司法局、區人社局等單位的基層代表，共同聚焦新時代“楓橋經驗”在閔行法治建設中的創新發展，為發揚好、傳承好新時代“楓橋經驗”建言獻策。

化解多元矛盾

打通基層治理“神經末梢”

現場，閔行區首批新時代“楓橋經驗”宣講團正式成立，他們中有立足崗位、調解醫患糾紛的全國模范人民調解員﹔成立“線上警務室”、全天候化解居民矛盾的社區民警﹔將“情、理、法”融入到工作當中，以法律為切入點去調處糾紛的法官……他們扎根於基層，通過社區調解、普法宣講等法律服務化解多元矛盾，為城市發展與基層治理輸出法治能量。

宣講團成員的鮮活故事，是新時代“楓橋經驗”將基層治理法治化落實落地落細落小的一個個縮影。隨著歷史的發展，新時代“楓橋經驗”不僅是歷久彌堅，更是歷久彌新，與時俱進。

其中以梅隴鎮為例，今年以來，梅隴鎮以推動新時代“楓橋經驗”向黨群服務站延伸為著力點，創新實施“矛盾不出樓棟、糾紛不出社區、問題化解在解紛工作室”的工作機制。

梅隴鎮平安辦主任顧建平告訴記者，目前全鎮35個村居黨群服務站提質升級，並將其作為幫助群眾化解糾紛的“中心節點”和各個部門聯系黨員群眾的“樞紐鏈接”，著力解決群眾“最后一公裡”難題。

“當居民遇到日常矛盾糾紛，可以先由黨員、信息員、樓組長出面在本樓道進行調解。如果矛盾未能化解，可以通過調解干部繼續開展調解，”顧建平表示，“如果碰到疑難問題，則通過解紛工作室聯合派出所、律師事務所做好調解工作，力爭矛盾糾紛就地化解。”

將勞動糾紛解決方案

送到當事人“家門口”

如今，新時代“楓橋經驗”已不限於矛盾糾紛化解的經驗，不限於政法綜治領域的經驗，而成為新時代踐行黨的群眾路線、推進基層治理現代化的經驗，在構建和諧勞動關系、優化營商環境中也有體現。

如何當好勞動者的“護薪”人？6月，大零號灣勞動關系“和睦+”項目正式啟動。區人社局勞動監察仲裁科科長張純煦告訴記者，作為新時代“楓橋經驗”在化解勞動關系矛盾的應用成果，“和睦+”項目集合了受理、調解、指導為一體，將為企業量身定制普法服務，開展線上線下同步培訓，提升園區內企業自身勞動關系矛盾調處能力。

“我們還開設了流動調解室與大零號灣樂業調解工作室，把勞動糾紛解決方案送到當事人‘家門口’，社會化調解員‘上門服務’方便群眾和企業維權。”張純煦說道，調解室作為閔行區優化營商環境、保障勞動關系雙方合法權益的有力抓手，做到調解、樂業兩不誤，確保各項勞動保障權益落到實處。

活動現場，圍繞新時代“楓橋經驗”與基層治理現代化和營商環境法治化，市委黨校副教授蔡愛平、華東政法大學管理學院副教授、新時代楓橋經驗與中國式現代化研究院研究員彭彥強、區信訪辦、區檢察院、區法院、區人社局、梅隴鎮、虹橋鎮、江川路街道代表等開展了圓桌會議，分享了新時代“楓橋經驗”在閔行實踐的精彩故事。

（來源：今日閔行）

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