人民網上海9月1日電 （記者龔莎）8月30日，由上海現代服務業發展研究基金會主辦的2023αi優質職場首場線下沙龍在上海中心75層申浩會客廳成功舉辦。本次活動圍繞“穿越周期的數字力量”展開，並從健康、成長、價值觀這三個維度，探索以員工體驗感、幸福感為核心的人才戰略，實現員工的自我驅動與企業的可持續發展。上海現代服務業發展研究基金會理事長吳荷生、市總工會權益保障部部長邵新宇、中智關愛通總經理潘軍等嘉賓，及相關領域專家、優質職場大師團代表以及常青藤教育科技集團、長三角綠洲智谷·趙巷、國金証券、金光集團生活用紙、三友醫療、申浩律師事務所以及西井科技的企業代表一同出席並探討相關話題。

2023年αi優質職場將著力圍繞打造數字健康職場、青年成長加速器及ESG理念下的企業價值構建，發揮健康職場的榜樣力量，構建職場健康標准，提升企業員工全生命周期健康水平﹔繼續關注青年成長，以新技術、新理念、新方式促進青年的成才和就業﹔倡導持續發展理念，探索企業ESG實踐的方式和方法。

在談到如何通過數字化能力來衡量、評估企業的心理援助服務，中智EAP事業部執行總監殷實表示：“目前我們也在嘗試引進新技術、新手段，例如可穿戴設備、腦機接口設備，可以更加客觀、快速地了解及評估員工的心理健康狀況，包括他當下的情緒狀態、睡眠情況，以及決策能力等等，通過實時的數據反饋，來做及時的干預和調整。”與會的企業代表也通過自身企業的實踐案例，給大家展示了可借鑒、可推廣、可復制的寶貴經驗。

自去年開始，αi優質職場協同各方社會力量，特別提出了“青年成長加速器”計劃，通過搭建企業、實習生線上交流的元宇宙公益平台，連接優秀職場人和Z世代大學生，以職場人的經驗賦能新生代大學生。與會專家表示，青年成長加速器項目可以幫助高校畢業生縮短與企業之間的距離，通過元宇宙的場景更快速、更全面的了解企業品牌形象、企業文化，同時探索自我，挖掘自身的無限潛能。

在談到ESG理念下的企業價值構建時，專家及企業代表也都表示，切實履行對政府、合作伙伴、供應商、客戶、員工等利益相關方的社會責任，尋找企業經濟責任和社會責任的平衡點，推進職場健康、助力員工成長，關注環境治理，是企業的責任和信仰，將貫穿人與自然、人與社會、人與人之間最重要的連接關系。

“今年是αi優質職場舉辦的第八屆，這樣一個走過8年的公益評選項目，陪伴、見証、記錄了眾多優秀企業的思考、實踐和落地成果，對於推動中國職場優化與標准制定，建設理想、共贏的職場生態，具有非凡的意義。”上海現代服務業發展研究基金會理事長吳荷生表達了對αi優質職場活動舉辦七年以來的充分肯定，她指出，如何塑造一個優質職場，其重要性就是推動所有企業能夠用前瞻性的眼光、格局來打通行業壁壘，鏈接資源，穿越周期。

上海現代服務業發展研究基金會理事長 吳荷生

上海市總工會權益保障部部長邵新宇也提到：“我們希望通過工會組織的網絡，去輻射到更多的企業，尤其是今天談到的健康、成長、價值觀這三個話題，都是工會組織在日常對於職工進行關心、關愛和服務的時候所關注的內涵。希望大家可以借用市總工會這個平台，去放大在座各個企業的社會效率。”

上海市總工會權益保障部部長 邵新宇

當今世界紛爭多變，技術革新突飛猛進，新科技、新技術、數字化能力是幫助我們穿越周期的一個工具，更重要的是企業擁有堅定的使命和遠景。中智關愛通總經理潘軍最后表示：“在如今的大環境下，‘構建願景’可以幫助企業以篤定的姿態向前，主動變革。最初我們在探討優質職場的評定體系時，希望完成一個員工跟企業的數據連結記錄，如今我們也在向著這個方向一步步邁進，任重而道遠。除了在成長、健康維度的探索外，在ESG理念構建上，我們也推出了GreenStay、GreenTrip、GreenLife的項目，我們將集結更多的產業力量，整合至‘綠色全生命周期’中，為社會打造更多維度的‘零碳’解決方案，助力實現‘雙碳’目標。”

中智關愛通總經理 潘軍

“既然周期不可回避，那我們就去擁抱周期，保持進化，保持靈敏，用好數字力量，為企業也為我們每一個人，練就穿越周期的實力。”潘軍表示。

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