醫療系統高質量發展，離不開高素質、高技能人才隊伍建設。近年來，寶山區針對衛生健康人才“引、育、留、用”關鍵環節，持續深化人才蓄水、提升、激勵“三大工程”，通過實施人才招錄、人才引進、人才培養、人才激勵等一系列措施，賦能衛生健康事業高質量發展。

招才引智

學科建設穩步推進

人才是第一資源，自2021年《寶山區衛生健康人才激勵辦法》出台以來，區衛健委聚焦人才隊伍重點難點，把高層次人才、緊缺專業人才作為重點，先后引進、新增198名區域醫療事業發展亟需人才，提升引才用才的針對性和精准性。

對於曾在上海市胸科醫院工作的心內科主任醫師施鴻毓而言，選擇到復旦大學附屬中山醫院吳淞醫院發展，既是看到中山醫院托管吳淞中心醫院的機遇，更是被區裡求賢若渴的誠意打動。

“在中山醫院葛均波院士倡導下，在中山總院專家指導幫助下，我們成立了寶山區泛血管疾病診治中心，形成了以心血管內科為主體的一站式多學科篩查診治平台，也成為寶山區醫學重中之重學科。”施鴻毓介紹，區衛健委和醫院在學科建設方面給予大力支持，給了他更大的舞台，也讓更多寶山患者在家門口就能享受優質醫療服務：“醫院鼓勵低年資醫師報考在職碩士、博士，到中山醫院進修，科室人才隊伍持續壯大，每年心血管介入診療量超1200台，比之前翻了4倍，手術難度已可以和三甲醫院水平看齊。”

從原第二軍醫大學第三附屬醫院引進到羅店醫院的趙亮，則在寶山區第一家國家級新藥臨床研究中心挑起了大梁。“為服務北上海生物醫藥產業園臨床試驗需求，研究中心從硬件投入到人才招聘一點點搭建起來，填補了寶山新藥臨床研究的空白。”趙亮告訴記者，中心建設期間，院領導給予他充分信任。目前，中心團隊已有近10人，依托這一科研平台，羅店醫院科研水平不斷提升，也形成了吸引人才的新優勢。平台建立后，羅店醫院引進3名博士頭銜的專家，先后引進骨科、泌尿外科、消化科、心內科等科室主任，醫院高質量發展走上快車道。

引來一個人才，帶活一個學科。近兩年來，寶山引進高級職稱專家17人，數量同比增長明顯，尤其是引進3名優秀學科帶頭人，實現近兩年高層次學科帶頭人引進零的突破。同時，隨著緊缺人才激勵政策的實施，近兩年，寶山增長緊缺人才181人，年均增長率達10%。

多途育才

打造高素質人才隊伍

讓“外引”人才安心留下，讓“內育”人才不斷成長，關系著人才隊伍的可持續發展。近年來，寶山區衛健委創新培養模式，分別針對管理人才、優秀學科帶頭人、優秀青年醫師推出“頭雁、英才、育才”三大培養計劃，多管齊下培育人才。

其中，“頭雁”計劃，以“講政治”“懂管理”“精業務”為培養重點，通過選拔任用、轉任交流等途徑，打造一支業務+管理的復合型管理人才隊伍。“英才”計劃通過設立“英才庫”，對入庫的中青年醫學專家開展為期三年培養，打造一支在全區甚至全市醫療診治前沿發揮示范引領作用的醫療英才。“育才”計劃利用醫聯體優質資源平台，對首批遴選出的25名優秀青年骨干實施重點培養，通過走出去、請進來等形式，拓展導師帶教、國內外進修等學習路徑，引導青年醫師不斷提升診療水平、科研能力等綜合素養。

寶山區中西醫結合醫院血液科主任羅梅宏是“英才”計劃的候選學科帶頭人之一。從2014年組建血液科，到成立“寶山貧血防治聯盟”，再到中西醫結合多學科貧血防治（研究）中心獲得寶山區重中之重學科，羅梅宏和團隊在中醫血液病治理領域不斷前進。

“單純臨床只是工匠而已，必須結合科研，才能提升臨床，這也是醫院高質量發展的要求。”在羅梅宏看來，“英才”計劃給予學科帶頭人醫教研防領域的全方位培育，有助於推動學科建設再上新台階，“這個計劃很鼓舞人心，讓我們可以更好地自我培養，也可以把學科帶得更遠。”

仁和醫院婦產科主治醫生王仁誠也有同感。入選育才培養計劃后，圍繞申請課題，區衛健委、院方在專家帶教、臨床進修、操作培訓、經費支持等科研、臨床業務方面給予她全方位支持。“育才計劃為每位優青都安排了院內、院外兩位帶教專家，全程、全周期給予指導。”王仁誠說，對於像她這樣來自二級醫院的青年醫生，為期3年的育才計劃鍛煉、督促自己不斷提高科研、臨床、科普能力，更好地服務患者。

“衛”你而來

助力科創生態環境建設

圍繞寶山公立醫院高質量發展、公共衛生體系建設三年行動計劃（2023-2025）及社區強基增能三年行動計劃，近年來，寶山區衛健委不斷加大人才引進力度，持續狠抓人才隊伍建設，人才隊伍、學科建設、醫院發展取得新成效，保障了衛生健康事業高質量發展。

在練好“內功”、推進衛生健康人才工作的同時，寶山衛健委更依托區域優質醫療資源，以人才服務人才，做好全區人才醫療服務工作。

今年，區衛健委進一步深化“健康寶山‘衛’你而來”服務全區科創人才品牌建設，由系統內公立醫院和社區衛生服務中心為科創人才提供個性化、管家式的“八個一”服務，即：結對一名健康守護醫生、建立一份電子健康檔案、開展每月一次問候、分享一份健康手冊、贈送一張“生日健康卡”、暢通一個就醫綠色通道、每半年組織一次健康沙龍或健康咨詢活動、開通一條人才心理咨詢熱線。

社區衛生服務中心家庭醫生與科創人才結對簽約，並為人才提供健康評估、保健指導、快捷配藥、就診導醫等全方位服務﹔公立醫院為科創人才做好就診全程、優質服務，完善人才就診全流程服務機制，保障科創人才真正獲得優先、滿意的診療服務，助力寶山“北轉型”和上海科創中心主陣地建設。

今年是寶山區衛健委“人才工作深化年”。在剛剛結束的2023年寶山區衛生健康系統人才工作會議上，區衛健委下發年度人才工作要點。下一步，寶山將完善實施《寶山區衛生健康人才激勵辦法》、優化落實《2023年寶山區衛生健康人才工作考核辦法》，精耕細作人才“三大計劃”，推出“一院一策”人才引育計劃，全方位培養、引進、用好人才，以高質量人才工作賦能衛生健康事業高質量發展。

（來源：上海寶山 ）

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