賦能企業和員工，招商銀行上海分行代發服務全新升級

近日，招商銀行攜手中智咨詢發布《2019-2020年薪酬福利白皮書》，旨在向招行重點企業客戶提供有關人力資源管理，特別是薪酬福利領域的深度洞察，以及疫情對企業人力資源管理的影響。與此同時，招行迭代推出了“薪福通2.0”，除了深耕薪資代發、個稅、繳費雲等已有功能外，還將數字化服務的觸角延伸至人事、差旅、財務、福利等領域，呈現出全新升級的薪酬福利一站式數字金融服務。

招商銀行上海分行一直以來充分發揮金融科技和專業服務優勢，不斷升級代發業務類型、創新代發服務形式，為企業解決難題，也為企業員工打造優質的薪酬福利體驗，切實幫助企業實現薪酬管理的“降本、提質、增效”。

系統化平台，為企業創造價值

對於企業來說，傳統的內部管理流程、薪酬分配方案和“一刀切”福利需要改變與更新，系統化、創新化的薪酬管理系統迫在眉睫。針對企業這一痛點，招行提供的集薪資代發、薪酬延付、補充養老、團體保險、差旅管理、黨費繳納於一體的“薪福通”平台，讓企業薪酬管理數字化轉型快人一步。為了更有針對性地滿足企業個性化需求，招行創設了超網代發通道、開薪入職易小程序等特色系統，可以有效減少大型企業跨行代發客戶信息收集時長、簡化企業批量開戶流程，為企業和員工帶來便利。

此外，招行還充分整合全行資源，積極賦能企業，為企業提供多樣化支持，尤其是借助自帶的龐大零售客群流量優勢，為企業定制線上線下聯合推廣方案。今年年初，受疫情影響，餐飲行業普遍面臨經營困難，某連鎖餐飲品牌也在門店租金和員工工資“兩座大山”的重壓下，資金鏈岌岌可危。招行上海分行及時為企業的引流需求出謀劃策，通過內購福利、線上活動等為餐廳引流，短短1個月就吸引超過1萬名客戶到店消費，為疫情中的餐飲企業注入活力。不久，該餐廳在上海的各家門店客流量也顯著提升。隨后，招行上海分行為該企業定制了價值認同卡，逐個門店上門為員工激活，將銀行卡的功能設計與企業文化、管理等眾多企業內生元素融合在一起，不但滿足了企業的發薪需求，還簡化了財務流程、節約財務成本，同時增強了員工對企業的認同感。

近年來，電商直播大火，帶貨網紅更是層出不窮，招行也及時搭上這趟直播帶貨“順風車”，借助線上直播平台賦能企業。近期，招行上海分行新鮮出爐的“財富生活城游記”直播首秀，一上線即收獲破10萬流量，成功為合作代發企業推廣上萬份產品。

特色增值服務，守護員工美好生活

針對不同客戶的需求，招行提供了多樣化特色增值服務。對於企業高管來說，忙碌的商務生活往往使他們忽略了自己的身體健康，招行代發企業高管健康卡可以為他們提供專屬健康服務，企業高管隻需在線領取電子健康卡，即可享受1年健康管理服務，包括電話及線上專家問診、線上藥店免費配送到家、新冠專家連線解讀和專家門診綠色預約服務。此外，還有易登機、高端酒店貴賓價入住等權益，讓客戶的商務出行更加便捷、高效。

使用招行代發工資卡的企業員工，除了可以享受便捷的代發服務，登錄招商銀行App-城市服務（上海專區），還可體驗“薪福通”專區豐富的權益活動，包括專屬閃電貸利率優惠、開薪紅包和商城優惠券等。每月10日的“招牌開薪日”活動，集合多重好禮、優惠，受到了不少客戶的關注和喜愛。

為了加強與企業員工溝通，隨時了解員工需求，招行上海分行還定期走進代發企業開展沙龍活動，涵蓋親子、醫療、理財等主題。代發客戶專屬刊物《薪月》每月出刊，每期內容從市場投資分析、資金安全教育到各類財富、貸款產品推薦等，幫助客戶及時了解招行最新資訊，滿足客戶綜合金融需求。首期月刊推出至今，已吸引近萬名客戶閱讀。

力爭成為“中國最好的薪酬福利管理專家”，這是數字化時代“零售之王”的初心，也是招行對企業客戶的溫暖承諾。是客戶，亦是伙伴，招商銀行上海分行將不斷努力，賦能企業和員工，實現銀企共贏。