#參選頭條# 98%！這家企業的新員工滿意度為啥這麼高？

不久前，三維通信股份有限公司開展了一場新員工滿意度調查。在經歷了 2020 年這個特別的春夏之后，這次新員工滿意度調查，結果會樂觀嗎？結果出人意料，三維通信的新員工滿意度達 98%。

98%，簡單的數字背后，努力卻不簡單。

近年來，移動通信行業發展迅猛，技術更新迭代極快，高端人才緊缺，這讓三維通信壓力不小。如何面對、解決？三維通信把關注點放在了“人”上，著力從員工培訓、學習型組織建設等角度入手。

首先是“新員工啟航計劃”。雖受新冠疫情影響，2020 年上半年三維通信仍然招聘了不少新員工，為了讓新員工盡快融入到大家庭，三維通信開展了“新員工啟航計劃”。

“新員工啟航計劃”有一項核心內容，即“三個一”原則，指新員工入職后每一天、每一周、每一月，都做到“工作目標要明確、輔導計劃要清晰”。同時遵循“新老員工一二三，大家一起向前走”原則，使新員工在入職后能與公司共同成長、共同進步。此外，“新員工啟航計劃”中的每一項關鍵任務，都需要新員工積極參與，加深新員工對公司的認識和理解﹔每項任務完成之后，新員工需要在相應表格做標記，全部完成后由新員工、導師及上級領導共同簽字確認。

“新員工啟航計劃”實施半年來，公司已幫助 60 名新員工完成了“啟航”，員工滿意度創新高，新員工融入團隊、做出成績的進程也大大提高了。從研發來看，上半年項目偏差率得到極好的改善，偏差率低於 10%。

除了“新員工啟航計劃”，三維通信還特別針對不同員工群體也制定了相應的培訓計劃，幫助員工在實戰中成長，成為公司前進的最強勁的動力源。

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（來源：優質職場）