職工健康不達標率為61.53% 上海市總工會建議：改善企業職工健康狀況

人民網上海1月14日電（葛俊俊） 促進企業職工的健康狀況，對於健康中國戰略目標的實現意義重大。今年兩會期間，上海市總工會提交了《關於促進企業職工健康的建議》的提案，亟盼推動健康企業建設，大力發揮有關部門在加強企業職工醫學健康、心理健康、職業健康和運動健康方面的作用，更好守護企業職工健康。

作為上海高質量發展的主力軍，職工的健康狀況如何？通過對物流運輸、制造業、環衛保潔、教育、建筑、IT、金融、房地產8 個行業，5500余名職工健康體質檢測，結果顯示目前申城企業職工健康不達標率較高且呈年輕化趨勢，職工健康不達標率為61.53%，且30-39 歲年齡段的職工健康達標狀況較差﹔健康不達標指標呈現行業化（職業化）特點，例如參與檢測的快遞小哥，存在骨質疏鬆、高血壓的指標不達標率偏高的趨勢﹔具備健康素養的職工比例仍然較低，具體體現在缺乏健康基本知識和理念、健康生活方式與行為和基本技能等三方面。

全民健康正成為保障和改善民生、提升職工幸福感的一道新課題。上海市總工會在提案中建議：衛健委及有關部門應通過四項舉措，在加強企業職工醫學健康、心理健康、職業健康方面發揮作用。

提案建議，有關部門應從健康制度、健康素養、環境建設（用工環境衛生標准、工作強度、健康設施、設備）、膳食營養、職業安康保護（職場健康保護）、急救設施設備、戒煙控酒、特殊人群、健康服務者隊伍方面，結合行業和職場的特點制訂健康企業標准。

針對部分園區遠離市區看病難、樓宇職工特別是非公企業職工請假難的現狀，提案提出可以在樓宇園區建立健康驛站，推進健康進企業工作實施。通過健康小屋的形式，定期進樓宇園區，為一線職工提供健康監測、心理咨詢、現場巡診等健康服務。

健康進企業的深度推進，健全的服務機制不可或缺。提案由此建議應建立健康科普專家庫、資源庫和線上、線下服務機制，為企業提供醫學健康、心理健康、職業健康專業服務。並通過線上通過網絡為企業實現在線預約、咨詢、科普等服務，線下進入企業為實施健康標准提供專業指導服務的方式，全面提高企業職工健康水平和生活質量。

調查中，部分行業以及快遞、送餐等靈活就業群體，職工健康達標率整體較低。提案建議應對重點行業和職工人群健康保護，將相關行業和群體作為職業安康保護重點，推進企業安全生產標准化建設，推動體檢、休息休假等制度的有效落實。

健康的體魄離不開良好的運動習慣，面對職工缺乏健身場所的現實需求。市總在提案中建議：在場館方面，既要推進公益體育場館設施為職工開展優惠服務，充分開發利用本市現有的各類公共體育設施，在全民健身日免費對市民開放的基礎上，利用商定的開放時間段，以最優惠公益價為企業和職工提供服務，也要大力支持工會職工體育服務陣地建設，市、區體育局對市、區兩級工人文化宮、工人體育場新建、改建、擴建中的體育功能設施的布局、建設、運行和管理給予指導和支持，同時倡導支持工業園區、商務樓宇在符合相關規定的情況下，拿出空置場地、倉庫改建成職工體育活動場所，加強職工體育服務。

市總工會還建議，全社會應當積極推動健康企業建設，根據全國愛衛辦、國家衛生健康委、工業和信息化部、生態環境部、全國總工會等7部門共同發布的《關於推進健康企業建設的通知》，支持、鼓勵企業按照《健康企業建設規范（試行）》開展健康企業建設，在建立健全管理制度，建設健康環境、提供健康管理與服務、營造健康文化等方面加強投入和建設。各級工會應主動作為，推動各級企業將健康企業建設納入職工職代會工作內容，維護職工健康權益，提升職工健康水平。