去年年底，一场由朱家角镇年轻干部们群策群力、精心筹划的演出在沈巷文体中心如期呈现，歌舞、乐器、舞台剧、诗朗诵……精彩的节目令人目不暇接。现场还通过短片回顾、学员心得讲演等方式，展现了朱家角镇“基石工程”年轻干部培养的丰厚成果。第一轮“基石工程”的优秀学员在长三角一体化示范区先行启动区范围内互培互挂，为长三角一体化高质量发展贡献了青春力量。作为朱家角镇年轻干部选拔、培养的重要机制，“基石工程”也即将开启新一轮行动。朱家角镇党委全面调研、详细制定了未来三年的人才培养规划，厚植人才成长“沃土”、筑牢干部能力“基石”。

首轮“基石工程”显实效

为期三年的基石工程第一轮培养工作落下帷幕，全体47名学员前往经济发展、社区建设、信访维稳等一线部门岗位，部分优秀学员前往长三角先行启动区和区级部门挂职锻炼，通过搭建更广阔的学习和成长空间，让年轻干部增长才干、丰富经验、磨砺意志。

“此次挂职锻炼机会难得，新邨社区是姚庄镇农房改造项目的中心集聚点，我在工作中多听、多看、多记，学习了这边党建、社保、民政、民生工程、社会化管理、文明创建等各项工作的创新特色，开拓了眼界和思维，同时也进一步明确了今后的工作目标。”前往浙江省嘉善县姚庄镇桃源新邨社区挂职的龚雷说，得益于导师帮带的模式，让他的能力得到了更好地提升，“我在浙江轮岗的这些时间，我的指导老师吴书记，带我下邨入户，无论是新闻采访，还是日常巡逻，她都会让我参与其中，在实践中传授她多年以来的工作经验，让我快速成长并逐步掌握相关技能。”

“这次经历让我受益匪浅！”在区委巡察组挂职锻炼的潘丽红说道：“初到巡察组，工作中繁多的程序和‘专业术语’对我来说是个挑战。但我深知作为巡察干部，要坚守政治定位、勇于直面矛盾，迎难而上，本着客观、严谨、细致的原则，认真向同事学习请教，并总结出适合自己的工作方法，最终顺利完成了各项任务。这次挂职让我丰富了在纪检、党建、财务等方面的知识储备，提升了业务水平，是我工作和生活中的宝贵财富。”

除轮岗锻炼之外，“基石工程”还设置了现场教学、参观交流、比赛竞演等形式多样的学习项目，让年轻干部们在互动交流的过程中，“沉浸式、体验式”武装思想理论、坚定理想信念。

（马恩雕像前合影）

（演讲比赛）

新轮“基石工程”再启航

随着第二轮年轻干部三年培养计划的启动，35名优秀副科（相当）干部、55名年轻干部入选新一轮“基石工程”。朱家角镇党委将继续探索“多维度教学、全过程管理、跟踪式培养、精准化识别”年轻干部培养机制，为培养造就一批高素质干部队伍蓄足“源头活水”。

新一轮基石工程将实施“蓄能工程”，坚持把教育培训作为抓好年轻干部培养的重要基础，以“理论学习+实践教学+业务培训”，上好履职“必修课”；实施“壮骨工程”，坚持把岗位历练作为提升年轻干部能力的重要手段，以“挂职锻炼+轮岗锻炼+互培互挂”，练好实践“硬功夫”；实施“赛马工程”，坚持把跟踪管理作为促进年轻干部长远发展的重要保障，以“导师帮带+优胜劣汰+择优使用”，把好成长“方向盘”。为科学地落实“三大工程”，朱家角镇将创新采用“年轻干部培养数字化纪实系统”，实行电子化“一人一册一档”实绩纪实管理，运用数字化手段全面分析每位年轻干部表现情况，包括参训学习、调查研究、轮岗锻炼、志愿服务、表彰奖励等等，增强发现和使用优秀年轻干部的及时性，提升培养举措的针对性和科学性。

同时，依托示范区先行启动区“五馨基层治理共同体”，朱家角镇创新打造以坚持党建引领为首的“红馨”引领队；以助力乡村振兴为主“安馨”发展队；以基层治理为抓手的“暖馨”共治队；以保护生态文明为理念的“清馨”守护队；以弘扬文化为责任的“匠馨”传承队，五个突击队将以身作则、带头冲锋，发挥“闻令而动、冲锋在前，勇于负责、敢于担当”的突击队精神。

今后，朱家角镇党委将不断完善年轻干部成长链条，努力打造年轻干部培养的“朱家角典型样板”，推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为长三角一体化高质量发展蓄能育才。

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