坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，党建工作更是贯穿企业生产经营的全过程。

在上海市国资委系统第二轮国企党建品牌发布会上，东方证券股份有限公司三个党建品牌——“东方文化下午茶”“清风为伴”“党建添富”一举拿下第二轮“上海国企党建品牌”称号，这得益于十几年来“东方人”突出党建引领、厚植企业文化的久久为功。

近日，东方证券党委发布了《企业文化理念手册（2022版）》（以下简称《手册》），不仅凝结着全体东方人的智慧和心血，更凝聚起东方精神的价值公约数。新版《手册》的发布，是里程碑，也是护航“金融巨舰”新征程的起点。

党建引领，制度立规

作为沪上金融行业的券商系代表，成立20多年来，东方证券公司始终高度重视党建和企业文化建设，将其作为公司核心竞争力之一来培育打造，推动文化软实力成为公司健康发展、行稳致远的精神财富和价值底蕴，形成了独有的文化特色和文化氛围，在业内颇具口碑。

如今，东方证券公司已从一家仅有586名员工、36家营业网点的地方性证券公司，逐渐壮大为一家员工7000余人，在全国87个城市设有177家分支机构的全国性综合类券商。

优秀的企业文化是企业改革发展的精神力量和重要支撑。早在2006年，东方证券就获评“全国先进基层党组织”荣誉称号，成为券商行业首家获此殊荣的公司。从那时起，“党建引领发展”就成为刻在“东方”基因中的文化印记。

2009年，东方证券总结、归纳了自身发展经历，在金融企业中率先提出“党建和企业文化也是生产力”的口号，并开展了一系列成效显著的实践与探索。

此后，东方证券公司党委不断深化党建和企业文化在公司战略中的地位，制定了《企业文化建设规划纲要》，作出传承文化优势、不断提升文化软实力的战略部署。经过长期注入红色动能，这一理念不断被赋予新的价值内涵，并得到了全体员工的广泛认同。

如今，“党建和企业文化就是生产力”的发展理念深入人心，并作为文化战略明确载入新版《手册》。从“也是生产力”到“就是生产力”，一字之差，体现的却是公司党委坚持党建引领、文化铸魂，用文化凝聚起的强大合力推动企业高质量发展的战略方向。

价值创造是立企之基、兴企之要。20多年来，东方证券公司一直聚焦价值共创，推动项目党建“形神兼备”，以红色引擎助推实现高质量发展。

“厚植企业文化底蕴，培养特色企业文化，为实体经济、社会财富管理提供优质综合金融服务，为股东、客户、社会实现物质与精神的双重回报，这是新版《手册》描绘的‘东方’使命，”东方证券公司党委书记宋雪枫表示。

文化塑魂，凝聚共识

“在‘东方’，企业文化建设工作不仅是公司党委引领思想，凝聚人心的有效抓手，更形成了良好的品牌效应，有力服务于公司发展。”宋雪枫表示，通过企业文化建设营造出的良好干事创业氛围，润物细无声却效用久远，也最能激发员工的潜力和认同感。

陪伴东方证券多年持续健康发展的企业文化，已然成为公司美誉在外的无形资产，更是滋养和支撑未来高质量发展的核心动力。

“越来越多的企业客户选择东方证券作为合作伙伴，一个很重要的原因就在于非常认同东方证券的企业文化。”宋雪枫表示，东方证券自创立以来，始终重视并将文化建设摆在经营发展的重要位置，将文化建设与业务发展同步推进。

8年开展“东方文化下午茶”项目，搭建公司高管与基层一线面对面交流的平台；连续6年开展“东方文化群英会”活动，邀请优秀个人及集体分享成长故事，以榜样力量弘扬正能量；每月举办“东方悦读”活动，打造书香满东方的良好氛围；职工文化节，一系列丰富多彩、各有特色的活动成为了每年员工最期待的项目；2022年，全新举办的“三分钟我来讲业务”员工业务讲解比赛传播公司各业务条线的特色、展现“东方”人的风采……

2021年，东方证券制定发布新一轮战略规划，进一步明确了以党建为引领，以弘扬核心价值观和业务品牌塑造为主线，以尊重员工发展为重点，全面提升“企业文化软实力”的战略目标。

“公司将从战略层面把历史底蕴、行业特征、东方精神与打造现代金融企业有机结合，依托文化的凝聚力、辐射力，进一步发挥文化软实力加速器的作用，推动文化软实力转化为发展硬支撑。”宋雪枫说。

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